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人力资源会计的总的思路是：人力资源会计作为一种专门的会计，其基本特点就是把人力资源投资作资本化处理。这种会计处理方法根据收入与费用配比原则和这种成本提供经济效益的递延时间，把企业投资在人力资源上的成本按资产衡量标准确认为企业的资产——人力资产。人力资源会计应用可从对人力资源确认、人力资源计量、人力资源会计的分析报告三个方面入手