【摘 要】
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绩效管理是提高员工及组织工作绩效的主要工具,是组织战略执行的有效保证.离开了绩效管理即便再好的战略也无法实施,绩效管理工作的主要内容就是以企业战略为导向,将企业战略
【机 构】
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绩效管理是提高员工及组织工作绩效的主要工具,是组织战略执行的有效保证.离开了绩效管理即便再好的战略也无法实施,绩效管理工作的主要内容就是以企业战略为导向,将企业战略目标层层分解最终落实到每位员工身上,促使每位员工都将企业战略目标与个人工作目标挂钩,向着企业预期的方向努力.目前绩效管理的重要性得到我国中小企业的普遍认可,很多中小企业采用了绩效管理系统,但是在一些中小企业中绩效管理体系的实施效果并不尽如人意,绩效管理工作中还存在许多问题.本文通过对中小企业在绩效管理系统的制定和实际操作中存在的问题进行分析,进而探寻绩效管理在我国中小企业中的应用与推广之路.
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