基于层次分析法的出租车资源配置模型研究

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为优化城市出租车资源配置方案,文章使用空驶率、万人拥有量、里程利用率、车辆满载率四个指标构建判断矩阵,并运用几何平均法定量分析各个指标对出租车“供求匹配”程度的影响程度,得出各个指标权重,最后采用最小二乘法计算得到出租车“供求匹配”程度。研究结果表明:不同城市四个指标权重不同,出租车“供求匹配”程度主要受城市一天中不同时间段运营出租车数量、城市人口数的影响。运用层次分析模型对上海市出租车资源配置情况进行研究,将研究结果与实际情况进行对比来验证模型的正确性,结果显示,该模型在城市出租车资源配置研究中具有很好
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摘要:随着物流业的发展,人才的需求量也越来越大,中职学校物流培养体系随着物流产业的发展在专业学科地位、师资结构和人才培养方式等方面需要进行一定的调整。目前中职学校对于物流教学并不重视,师资力量较弱,造成物流人才需求矛盾突出,严重制约着物流企业的发展;又由于人才结构不合理,尤其是中高级物流人才相对比较少,初级人才过剩,导致物流企业出现瓶颈。本文从中职学校专业人才培养、教学评价和教学管理等多个方面进行