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Webhr9.0人力资源管理解决方案是一套专门为中国企业设计开发的领先的人力资本管理解决方案，同时满足企业本地化法规的要求。目前已经有1000多家跨国及大中型本土企业采用该解决方案进行人力资源和薪资福利管理。
普联中瑞软件（上海）有限公司是中国人力资源管理信息化领导厂商之一，是普联软件（中国）有限公司旗下公司，作为全球人力资源服务机构百强品牌，中国人力资源行业十佳竞争力之星，普联中瑞秉承“帮助企业实现最佳人力资源实践”为宗旨，致力于为企业提供优秀的人力资本解决方案，从招聘甄选、薪资管理、企业规划、培训发展、绩效管理、知识管理多层面整合人力资源。
Webhr9.0人力资源管理解决方案是一套专门为中国企业设计开发的领先的人力资本管理解决方案，同时满足企业本地化法规的要求。目前已经有1000多家跨国及大中型本土企业采用该解决方案进行人力资源和薪资福利管理。
中国的企业，在后工业时代和未来的知识经济时代，要取得成功，必须在以下四个方向去努力：以智慧财产与经营知识为核心资源；能持续地推动产品技术与管理创新；推动人力资本管理转型，提升人力绩效；能有效地运用IT资讯科技，推动企业商业与运营模式的创新。
普联中瑞作为国内人力资源管理软件的领导厂商，针对未来企业的发展趋势与变化，开发出全新一代基于互联网与云计算的WebHR人力资源管理系统，标志“e-HR”应用进入一个新的时代，即移动与互联应用的时代。Webhr作为“e-HR”的新阶段，具有以下几个特征。
第一，融合了Web 2.0的技术。Webhr更多地应用Web 2.0技术（Mash-up、REST、AJAX、RIA等）及SOA的趋势，结合Web 2.0的新元素，关注新的知识管理和企业协作模型给企业业务及其IT系统构建带来的影响。其最终目的是真正以人为本，恢复人的主体性地位，形成新型的、灵活应变的智慧型企业。
第二，自动化。系统最大程度地实现人力资源业务的自动化处理，实现从数据采集到分析的过程自动化，集成外部智能考勤、PDA、智能手机、多媒体等终端，实现考勤、薪酬、保险、招聘、学习培训等电子化。
第三，智慧化。以人为本，建立智慧型人力资本平台，是Webhr的核心理念与思想。Webhr首先是一个智慧的系统。系统提供可定义的BPM系统，实现流程的再造；系统提供的多维数据分析平台，可实现数据的多维分析；系统提供的智能化重构IT支撑后台，可实现系统根据企业战略的变化随需而变。
第四，多组织参与与全员化。Webhr是一个全员参与的平台，互动、参与、分享是系统的重要特征。系统支持组织及外部供应商、应聘者、合作伙伴的参与。
普联中瑞WebHr系统，在企业的导入与应用，帮助管理者实现以下目标。
第一，更有效地部署员工，也确保员工有适当的训练与发展；能使管理者与员工更有效率地接受资讯。
第二，让部门主管成为HR的执行者。在公司中，主管是最接近员工的人，应以最快速度清楚员工的需求，人事部门可以协助主管利用的Webhr提供的功能，来获得工作上所需的相关资讯与管理工具，让主管能从系统中即时寻找资讯，协助员工完成公司目标；
第三，减少人力资源行政事务性工作成本。能使工作更快速，更方便，更有效率，大幅降低出错率，提升人力资源工作的服务品质；
第四，通过Webhr系统，能够更有效地实现对员工的甄选、评价与绩效管理。
普联中瑞软件（上海）有限公司是中国人力资源管理信息化领导厂商之一，是普联软件（中国）有限公司旗下公司，作为全球人力资源服务机构百强品牌，中国人力资源行业十佳竞争力之星，普联中瑞秉承“帮助企业实现最佳人力资源实践”为宗旨，致力于为企业提供优秀的人力资本解决方案，从招聘甄选、薪资管理、企业规划、培训发展、绩效管理、知识管理多层面整合人力资源。
Webhr9.0人力资源管理解决方案是一套专门为中国企业设计开发的领先的人力资本管理解决方案，同时满足企业本地化法规的要求。目前已经有1000多家跨国及大中型本土企业采用该解决方案进行人力资源和薪资福利管理。
中国的企业，在后工业时代和未来的知识经济时代，要取得成功，必须在以下四个方向去努力：以智慧财产与经营知识为核心资源；能持续地推动产品技术与管理创新；推动人力资本管理转型，提升人力绩效；能有效地运用IT资讯科技，推动企业商业与运营模式的创新。
普联中瑞作为国内人力资源管理软件的领导厂商，针对未来企业的发展趋势与变化，开发出全新一代基于互联网与云计算的WebHR人力资源管理系统，标志“e-HR”应用进入一个新的时代，即移动与互联应用的时代。Webhr作为“e-HR”的新阶段，具有以下几个特征。
第一，融合了Web 2.0的技术。Webhr更多地应用Web 2.0技术（Mash-up、REST、AJAX、RIA等）及SOA的趋势，结合Web 2.0的新元素，关注新的知识管理和企业协作模型给企业业务及其IT系统构建带来的影响。其最终目的是真正以人为本，恢复人的主体性地位，形成新型的、灵活应变的智慧型企业。
第二，自动化。系统最大程度地实现人力资源业务的自动化处理，实现从数据采集到分析的过程自动化，集成外部智能考勤、PDA、智能手机、多媒体等终端，实现考勤、薪酬、保险、招聘、学习培训等电子化。
第三，智慧化。以人为本，建立智慧型人力资本平台，是Webhr的核心理念与思想。Webhr首先是一个智慧的系统。系统提供可定义的BPM系统，实现流程的再造；系统提供的多维数据分析平台，可实现数据的多维分析；系统提供的智能化重构IT支撑后台，可实现系统根据企业战略的变化随需而变。
第四，多组织参与与全员化。Webhr是一个全员参与的平台，互动、参与、分享是系统的重要特征。系统支持组织及外部供应商、应聘者、合作伙伴的参与。
普联中瑞WebHr系统，在企业的导入与应用，帮助管理者实现以下目标。
第一，更有效地部署员工，也确保员工有适当的训练与发展；能使管理者与员工更有效率地接受资讯。
第二，让部门主管成为HR的执行者。在公司中，主管是最接近员工的人，应以最快速度清楚员工的需求，人事部门可以协助主管利用的Webhr提供的功能，来获得工作上所需的相关资讯与管理工具，让主管能从系统中即时寻找资讯，协助员工完成公司目标；
第三，减少人力资源行政事务性工作成本。能使工作更快速，更方便，更有效率，大幅降低出错率，提升人力资源工作的服务品质；
第四，通过Webhr系统，能够更有效地实现对员工的甄选、评价与绩效管理。