【摘 要】
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培训是更新知识、提高技能、改变态度和行为、提升员工能力从而使其有效完成任务的过程.重视员工培训和人力资源开发不仅是提高企业工作效率和竞争力的重要手段,而且是企业技
【机 构】
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中交三航（上海）新能源工程有限公司
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培训是更新知识、提高技能、改变态度和行为、提升员工能力从而使其有效完成任务的过程.重视员工培训和人力资源开发不仅是提高企业工作效率和竞争力的重要手段,而且是企业技术创新、制度创新、管理创新的主要动力.培训作为人力资源开发的重要内容,已得到众多企业管理层的认可,越来越多的企业在培训上投入了大量的资源,但受行业特点、企业人员规模、资产规模、经营规模、管理者理念等多种因素的影响,导致企业不能把培训工作当作一个系统工程来做,在培训方式、培训类型、员工组织、课程设置、师资选择等方面没有形成完整、系统、有效的体系,往
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