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我国酒店业员工流失情况很严重,影响的主要因素有外围环境、员工自身和酒店方面。解决酒店业高流失率问题的对策主要从酒店内部的体制和管理入手。
影响酒店员工流失的主要因素及其对策
【摘 要】
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我国酒店业员工流失情况很严重,影响的主要因素有外围环境、员工自身和酒店方面。解决酒店业高流失率问题的对策主要从酒店内部的体制和管理入手。
【机 构】
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海南经贸职业技术学院,
【出 处】
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现代经济信息
【发表日期】
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2010年02期
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