【摘 要】
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目的:从内在机制角度研究预算公平及信任对预算松弛的影响,发挥预算在公立医院的约束作用、提升医院运营管理效率.方法:利用问卷调查收集公立医院预算参与人员评价数据,通过
【机 构】
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东南大学经济管理学院 南京 211189;江苏省省级机关医院 南京 210009;南京市高淳人民医院 南京 211300
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目的:从内在机制角度研究预算公平及信任对预算松弛的影响,发挥预算在公立医院的约束作用、提升医院运营管理效率.方法:利用问卷调查收集公立医院预算参与人员评价数据,通过多因素和结构方程分析方法对模型进行实证验证.结果:在维度层面,公立医院预算公平中分配、领导、信息三个维度及认知信任均与预算松弛负相关,同时预算领导、信息公平与组织信任(含认知信任、情感信任)正相关;在整体层面,公立医院预算公平直接负向影响预算松弛,且通过组织信任间接负向影响预算松弛.结论:公立医院应注重从公平、信任角度加强预算约束力、抑制预算松弛,从而深化预算相关内控体制机制改革.
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