论文部分内容阅读
文章在文献回顾和开放式问卷调查的基础上，利用质性分析软件Nvivo8，以32名兼具心理学知识背景及管理岗位任职经验者为对象，对组织认同与组织身份的内涵进行深入剖析。研究发现：（1）组织认同（Organizational identification）与组织身份（Organizational idendcy）是两个不同概念：组织认同强调个人与组织的比较、调适与归一。组织身份则强调组织核心的、独特的、相对稳定的特性；（2）质化研究结果显示，组织认同由共享的组织目标和价值现、认知趋同、保持一致和归属感四维度构成