高职院校文化建设的方向与设计架构的思考——基于新加坡南洋理工学院与日本企业行为思考模式视角

来源 :职业时空 | 被引量 : 0次 | 上传用户:kpqkxx03592
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
本文通过对新加坡南洋理工学院办学策略与日本知识创造型企业的行为思考模式的对比,从高职院校文化建设的视角,分析了新加坡南洋理工学院的院校式企业文化的建设内涵及其渊源,提出高职院校文化建设的方向及如何设定架构的思路。
其他文献
本文以实地调研资料为基础,对社区矫正对象的物质支持网络的现状与特征进行了分析,指出了矫正对象的物质支持普遍较弱,家庭是其主要的支持源。针对物质支持存在的问题,提出了
目前,我国高校贫困生的总数已达300多万,各高校贫困生的平均比例达25%。贫困大学生在承受经济压力的同时,又面临着心理危机。因此,研究贫困大学生的心理健康状况,探讨有效的干预措
对QDQ2—1型水电解装置的自动化改造进行设计,设计标的在于氢氧分离器的液位控制和冷却水系统,改造后将实现电解所消耗的蒸馏水的自动补给,按碱液温度变化,在75℃-85℃范围内自动
一直以来,三年制高职学生管理的关注重点都放在一年级新生和三年级毕业生的管理上。这一进一出不管是从学生还是学校的角度来看确实都是需要关注的群体。但是,根据笔者调查研究
高等学校是为国家培养人才的摇篮,是高级知识分子的聚集地,而高校人事档案则承载着这些高级知识分子的各种信息。在近几年高等教育快速发展的同时,这些宝贵的信息资源却没有得到