自主创新能力是一个国家竞争力的核心，是支撑一个国家崛起的筋骨。水文的发展，也必须依靠科技进步和自主创新。2005年12月山东省水文局召开了全省水文科技工作会议，提出了山东省水文工作要“坚持以科学发展观为指导，坚定不移地实施科技发展战略，以水文信息化带动水文现代化，推动水文由传统水文向现代水文的战略转变，实现我省水文的全面、协调、可持续发展”的指导思想。水文现代化，归根结底是人才的现代化。加快人才的培养，不拘一格地多出人才、快出人才，是水文站在新起点、实现新跨越现实而紧迫的任务。
　　近年来，山东省水文人才的培养、引进取得了可喜成绩，促进了事业的快速发展。但是从现实情况看还存在一些不足，主要是：1．缺乏高精尖人才；2．人才结构不尽合理；3．科技创新氛围不够浓厚；4．基层水文技术力量相对薄弱；5．水文战略研究重视不够，有较大影响力的科技成果不够丰硕。加快人才成长是水文现代化建设的一项紧迫任务。当前，山东省水文职工教育和人才开发要进一步做好以下几点：
　　1．加强在职教育，优化知识结构。本着“专业对口，学用结合，考虑发展，服务水文”的原则，水文职工要积极参加正规院校的水文水资源及相关专业的在职学习教育，树立长期学习、服务水文、不断提高的学习观念，不断补充新知识新理论、新技术新技能，使知识结构得到经常性的更新、优化，以适应水文科技的高速发展，加快水文现代化建设步伐。
　　2．开展岗位培训，加快急需人才成长。根据水文职工队伍现状和事业发展对人才的需求，采取“缺什么、学什么”的原则，挖掘现有人才潜力，有计划地开展适用性培训工作，培养急需人才，加快科学技术转化为水文生产力的步伐。
　　3．大力开展技能竞赛活动。开展岗位技术练兵、水文业务技能竞赛活动，能够激发一线职工在高度分散的情况下学知识、练技术、搞创新的积极性，营造良好的学习环境，同时也能活跃学习气氛，形成学习氛围，便于发现和选拔人才、培养人才、使用人才。实践证明，效果明显。
　　4．组织水文学术交流，促进科技创新。开展经常性的学术交流活动，整合资源，发挥优势，形成科技创新的合力。高级专业技术人员应结合本职工作搞创新，结合完成项目搞科研。技术骨干应责无旁贷地进行科技攻关，力争多出成果、出重要成果，提高水文影响力，更好地服务于社会。
　　5．加大人才引进、培养力度，创建一支高精尖的科技创新队伍，培养学科带头人。要根据事业发展需要，在积极引进高学历、高层次的各类专业人才的同时，继续加大人才培养力度，优化队伍结构，设立学科带头人，全面提高队伍素质。
　　6．要建立和完善人才培养，鼓励成材有效的激励机制，为多出人才、快出人才、留住人才做好制度保证。要全面实行聘用制，按岗聘人，竞争上岗，并建立严格的目标责任制度，定期考评，优胜劣汰，真正形成能上能下、能进能出的用人机制。同时，要进一步完善分配制度，切实落实绩效与公平的原则，让那些为事业发展做出贡献的人在待遇与报酬上得到相应的体现。
　　7．要营造尊重知识、尊重人才的氛围和环境，使一切有利于事业发展的创造愿望得到尊重，创造活动得到鼓励，创造才能得到发挥，创造成果得到认可，为想干事、能干事、干成事的人提供广阔的舞台和发展空间。
　　(作者单位：临沂水文水资源勘测局)