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当前建筑企业人才流失问题已经成为建筑企业人力资源管理中的重要内容,根据建筑企业人才流失原因分析,建筑企业要从理念留人、制度留人、文化留人及内培外引、做好人才储备工作等几个方面入手提高员工对于企业的归属感、认同感和忠诚度,降低人才流失造成的不良影响。
建筑企业人才流失原因及对策分析
【摘 要】
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当前建筑企业人才流失问题已经成为建筑企业人力资源管理中的重要内容,根据建筑企业人才流失原因分析,建筑企业要从理念留人、制度留人、文化留人及内培外引、做好人才储备工
【机 构】
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河南六建建筑集团有限公司
【出 处】
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建材发展导向
【发表日期】
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2011年04期
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