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在高校实施竞争上岗制度，对进一步深化高校干部人事制度改革，打破干部终身制，健全干部能上能下、能进能出、充满活力的管理体制和运行机制，具有十分重要的意义。在高校中层干部选拔任用中实施竞争上岗制度要严格程序，坚持公开、平等、竞争、择优原则，要坚持党管干部的原则，鼓励教职工积极参与，并注意几个问题和处理好几个关系，使竞争上岗工作取得更佳的效果。