【摘 要】
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已有文献对高管团队特征与企业绩效之间的关系研究结论各异,甚至相互矛盾。本文以2012-2014年沪深两市A股上市公司为样本,运用多层线性模型分析了行业差异下高管团队特征对企
【基金项目】
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本文受到国家自然科学基金资助项目（项目号：71272111）、江苏高校哲学社会科学研究重点项目（项目号：2014ZDIXM007）和国家高校博士点专项基金（项目号：20120092110060）资助.
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已有文献对高管团队特征与企业绩效之间的关系研究结论各异,甚至相互矛盾。本文以2012-2014年沪深两市A股上市公司为样本,运用多层线性模型分析了行业差异下高管团队特征对企业绩效的影响,得出以下结论：（1）高管团队作为企业最重要的人力资本资源,其特征对企业绩效存在显著影响;（2）分别从同质性和异质性两个角度考虑高管团队特征对企业绩效的影响,二者与行业特征产生了不同的交互作用,对于企业绩效都具有显著的正向促进作用;（3）外部行业环境和内部价值资源共同作用于企业绩效。将行业因素引入高管团队特征与企业绩效之间的
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