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股票期权是现代国际社会公认的一种较为有效的长期激励措施，它将公司经营者的利益和公司的长远发展紧密结合起来。既反映了管理者的人力资本价值，又更好地发挥了公司治理中的约束与激励机制。我国引入股权激励制度的时间还非常短暂，虽然相关法律法规也在不断完善，但是在实践中也出现了诸多问题。这使得股权激励制度的激励作用没有充分发挥。本文主要分析我国在实施该制度中出现的主要问题并提出一些法律思考，以使股票期权制度的激励效果得到更好地发挥。