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在现代人力资源管理中，人-职匹配越来越得到人们的重视，因为恰当的人职匹配是保证企业高绩效的一个重要前提。本文讨论了与人-职匹配相关的胜任特征。文章从胜任特征（Competency）概念入手，重点分析了胜任特征模型（Coznpetency Model），对现在应用较为广泛的行为事件访谈法（Behavior Event Interview，BEI）进行了较为深入的介绍。