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“市场失灵”引起的正外部性问题与“两权分离”产生的代理问题,是制约航空装备制造企业绩效的内外根源。财税政策与管理者报酬常常被用作破解两大难题的主要制度安排,其效果如何？文章以中国上市的航空装备制造企业为样本,运用多元回归分析模型,实证分析了财税政策与管理者报酬对企业绩效的直接影响和交互影响。研究发现：（1）管理者年薪与股权报酬对企业绩效具有促进作用和显著的互补效应;（2）所得税优惠与政府补贴对企业绩效具有促进作用,但互补效应不显著;（3）财税政策与管理者报酬对企业绩效具有复杂的互补效应或替代效应。