【摘 要】
：
绩效考核是企业人力资源管理的重要手段与方式之一,为企业员工价值的实现提供了公平的发展平台,本文介绍了企业人力资源管理中绩效考核相关理论,包括绩效考核的概念与内容,分析绩效考核在企业人力资源管理中的价值,能够优化企业业务管理流程,促进企业战略目标实现,在企业内部营造良好公平公正的竞争环境,研究企业人力资源管理中绩效考核的应用方式,制定科学的绩效考核体系,合理分解绩效考核指标,构建公平合理的薪酬分配体系,构建多渠道激励机制,为企业人员选拔与晋升提供依据,为企业管理提供一种新的方式与工具。
论文部分内容阅读
绩效考核是企业人力资源管理的重要手段与方式之一,为企业员工价值的实现提供了公平的发展平台,本文介绍了企业人力资源管理中绩效考核相关理论,包括绩效考核的概念与内容,分析绩效考核在企业人力资源管理中的价值,能够优化企业业务管理流程,促进企业战略目标实现,在企业内部营造良好公平公正的竞争环境,研究企业人力资源管理中绩效考核的应用方式,制定科学的绩效考核体系,合理分解绩效考核指标,构建公平合理的薪酬分配体系,构建多渠道激励机制,为企业人员选拔与晋升提供依据,为企业管理提供一种新的方式与工具。
其他文献
本文首先简要介绍农机智能化技术作用及计算机智能化技术在农业机械中应用的重要意义,然后对计算机智能化技术在农业机械中的几个具体应用进行了分析和研究,以供参考。
一、课程分析“吃的是草,挤出来的是奶。”“横眉冷对千夫指,俯首甘为孺子牛”,这是鲁迅笔下牛的赞美诗。“牧童骑黄牛,歌声振林樾”,这是袁枚脍炙人口的《所见》中的诗句。千百年来牛一直为人们默默劳作、辛勤耕耘,它那无私奉献.任劳任怨、不屈不挠的精神,激励着一代又一代的中华儿女,引来了无数艺术家的赞美诗画和歌赋。
2021年5月17日,《陕西学前师范学院学报》被国家哲学社会科学文献中心学术期刊数据库用户关注度报告(2020年度)评选为教育学学科最受欢迎期刊。国家哲学社会科学文献中心学术期刊数据库是国家哲学社会科学文献中心的重要组成部分,致力于实现我国哲学社会科学学术期刊的资源整合和开放共享。截至2020年底,国家哲学社会科学文献中心学术期刊数据库累计上线期刊2118种,上线论文近1140万篇,用户分布于183个国家和地区,已成为世界上最大的中文社科学术期刊开放获取数据库。
为了督促供电企业切实履行政治、经济和社会责任,并实现对需求侧资源的有效调动和配电资源的高效管理,研究了电力用户对供电可靠性敏感度的评价与分类方法.分析电力用户敏感特性,提出电力用户敏感度定义;从政治、经济和社会3个因素建立电力用户敏感度评价指标体系,建立了评价指标矩阵,并给出定量、定性指标的数据预处理方法;介绍了基于层次分析(AHP)算法和模糊C均值聚类(FCM)算法的电力用户敏感度评价算法以及基于两者的综合评价方法;将该评价算法应用于某省科技核心区,对该区域内的工商业用户、居民用户和公共服务类用户进行敏
随着时代发展,我国社会经济发展势头与日俱增,国有企业工作革新得到了持续推进,发展与创新人力资源管理工作也逐渐引起了社会各界人士的关注。人力资源作为现代化国企管理工作中的关键成分,在新经济背景下对其工作创新而言无疑是一项挑战。因此,为了能为国企人力资源管理的思路和发展方向提供参考,本文就对目前国企人力资源管理工作中存在的一些问题进行探究,以期进一步优化国有企业人力资源管理水平和质量,进而保证各个国有企业能够得到良性发展。
本文对DSP技术相关内容进行调查,探讨以该技术为基础设计导向桥电路的必要性,重点研究DSP技术支持下的导向桥电路设计,以期提供相关设计思路。
本文介绍了智能终端产品AMOLED屏有源驱动电路,并对其外围驱动电路及其系统架构进行了说明,重点分析了晶体管的阈值电压漂移以及压降等问题所带来的负面影响,通过2T1C电路、5T1C像素补偿电路以及7T2C像素补偿电路等三种较为典型的像素电路结构与工作原理进行梳理,明确了AMOLED屏幕亮度均一性等显示效果与器件电特性的重要关系,为智能终端显示技术的像素驱动电路发展提供一定的思路。
熊熊烈火中,只有他们迎着危险向前冲,他们是逆行者,不管面对多大的困难,始终一往无前,用行动证明什么是“为人民服务”。承担整座城市消防安全工作的他们.时常被误解,却从没有怨言。他们,就是消防员。其实,消防员也是普通人。每一个赴汤蹈火的消防员,家里也有等他们回家的亲人。电影《烈火英雄》中,尤勇饰演的救火总指挥吴晨光有一句台词:“你们太不了解消防员了!”
本文为了满足仓储环境、超市环境短距离运输需求,设计一种能够自动跟随行人运输机器人。基于ROS系统进行设计,采用改进的Deepsort算法实现单目标行人跟踪任务,算法能够在多目标和单目标之间进行切换,实现快速定位跟随目标。
人口老龄化问题背景下,我国社会养老面临较大的压力。延迟退休年龄和放宽生育政策是我国为积极应对人口老龄化而制定的政策,但两者之间存在冲突。本文基于人口老龄化的现状、原因和发展趋势对延迟退休实施中存在的困境和挑战进行分析,基于代际抚育的视角,针对我国养老保险基金可持续、代际抚育挤压老年人延迟退休的意愿、延迟退休降低生育意愿等问题提出相关意见。