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【摘 要】党建思政工作始终是企业的核心工作内容之一，在其经营的过程中，无论盈利与否，都要记住其建设的初衷——以为人民服务为宗旨。因而，市场经济发展，可以动摇企业的地位，但不能动摇企业的精神。基于此，在市场经济趋于完善的今天，企业党建思政工作仍旧要强调吃苦耐劳、坚持不懈的工作精神，企业人员仍旧要具有知行合一的思想作风，真正地认识市场、认识社会，并制定出全新的服务市场、服务社会的工作内容。因此，新形势下，企业党建思政工作需要改变以往的内容和策略，加强职工的思想意识形态，并坚定不移地沿着这条道路走下去。
【关键词】企业党建;思政工作;创新分析
1.企业党建与思政工作的重要性
1.1党建与思政工作加强可以促进企业更有凝聚力
企业文化相当于企业的灵魂，对于企业的长期发展是极为重要的，一家企业并非有了先进的技术和优秀的人才就能长远发展，成功的企业是有积极向上的企业文化作为支撑的。而这种企业文化的建立必须与中国特色社会主义发展方向保持一致。在企业党建与思政工作中，要保证企业文化不能背离这一价值观。让企业的所有人都接受党的思想政治教育，每个人的思想都是朝着同一个目标努力，无论企业面对什么样的困难，都能够迎难而上，与企业共渡难关，陪伴企业一起成长，这种思想教育可以极大增强企业的凝聚力。
1.2加强企业党建和思政工作可以引领企业发展
加强企业的党建和思想政治工作，不仅是为国家的建设出力，也是为了企业能更好地发展与成长。开展工作过程中，除了保证企业与党中央保持一致外，还要确保企业的高效发展，要结合企业的实际情况给予正确的指引。帮助企业规范管理制度、提升经营效率，在企业现代化生产模式的实现过程中给予支持，为企业实现可持续发展提供指导。在当今社会和经济形势下，全球化早已是每个企业在发展过程中不可避免的机遇和挑战。面对纷繁复杂的国际形势，中国企业如何立足现实，凸显优势，坚守准则都是思想政治工作的重点内容之一。通过思想政治工作的持续有效开展，企业职工端正政治立场，找准站位，从而在激烈的竞争中“昂首屹立”。
2.加强企业党建和思政工作的策略
2.1“谁都不能落下”，全面提高职工党建和思政意识
企业党建和思想政治工作的开展，是建立在对企业全体职工都覆盖的基础之上的。如果在党建和思政工作开展过程中，只有部分甚至是极个别的职工受到了影响，提升了思想水平，即使这部分职工再优秀，对于整体党建和思政工作来说都是失败的。个别企业职工不重视党建和思政工作，他们认为自己只是企业的一线职工，党建和思政工作不会对自己产生好处，所以自己负责好工作范围的事就行。现代企业大分工、大生产的经济规律决定每个职工都是企业生产的重要组成，任何一部分出现问题，都会影响企业整体，影响整个生产效率。每个职工都必须对党建和思政工作有正确的认识，党建和思政工作必须覆盖每位职工，一个也不能落下。企业需要加大对于党建和思政工作的力度，以各种正能量的方式引导职工，让其明白党建和思政工作对于其发展的重要性。企业宣传的方式有很多，比如，可以通過公司内网进行宣传引导，要号召企业领导和党员起模范带头作用，可以针对职工的情况开展定期培训，可以对职工定期考核，但是要注意这些考核难度不宜太大，以免给职工造成太多工作外的压力。同时，企业还可以邀请优秀党员或者模范人物给职工分享思想政治工作给他们带来的变化，结合理论和实际，对职工进行潜移默化的影响。思想的转变是一个漫长的过程，是对企业耐心和方法的一种考验，但是，只要职工的思想转变后，对党建和思政工作提起重视，企业将会获得长久的发展活力。
2.2坚持“上下策结合”的方法，落实党建和思政教育工作
企业在开展党建和思政工作时，一般都要制定相应的管理制度，通过相对完善的奖惩制度来约束职工的行为。这种方法落实党建和思政工作简单易行，但是手段过于粗暴，往往治标不治本。当然，对于党建和思政工作来说，制度的制定是很有必要的，但是我们只能将这一策略作为“下策”来落实。那“上策”是什么呢？笔者认为是以人为本，要走进职工的生活和工作中，进行教育和引导。思政工作，顾名思义，思想上面的政治工作，这就意味着我们不能只是通过各种制度来规范和制约，还要从企业职工的思想上给予引导，真正由内而外改变职工。这就要求企业走进职工的工作和生活，倾听他们的心声，通过这种方式的交流可以真正了解职工的痛点，也能让职工更加理解企业的思路。在这种交流的基础之上进行思想的引导，才能真正做到“晓之以理，动之以情”，让职工愿意做出改变。以人为本永远是贯彻落实党建和思政工作的最重要的原则。在“上策”的执行基础上，再用“下策”的措施予以制度保障，这种方式可以起到相辅相成的作用，让职工从根本上愿意做出改变。
2.3“从严治党”，紧密结合党建工作和思政建设工作
（1）党建工作是企业思政建设工作的基础。要想做好党建工作就必须坚持“从严治党”的基本方针，这一方针的制定表明了党的决心，也是我党保持先进性的一大保障。在企业党建工作中，要做好党的作风建设，在群众中树立廉洁、尽职尽责、热爱人民的形象。确保在参与企业的指导时以企业发展为原则，注重对企业的精细化管理，为企业的发展提供有力的支持和不竭动力。发挥党的引领作用，通过科学的方式与企业进行有效沟通，促进企业健康成长。（2）要加强党建工作和思想政治建设工作的结合。这种结合能使企业的结构变得更加高效和合理，要让职工明白，想实现更大的自我价值，就必须在工作中有更优秀的表现。用思想政治教育引导企业职工对企业的认同，对企业和工作产生感情，愿意在企业困难的时候共进退，把工作当成事业，把企业当成家，只有这种态度，才能让职工真正发挥其潜力，让企业获得竞争力，让企业与职工相辅相成，共同发展。加强思政建设和党建工作的结合能让企业在复杂的环境下更有竞争力。
3.结束语
综上所述，对于企业而言，党建思政工作是其工作重点，任何情况下，都要确保每一个职工的思想意识形态是忠于党、忠于人民的。新时期企业思想政治工作的开展过程路漫漫其修远兮。每一个企业在其不断壮大发展的过程中都应对思政工作“不离不弃”，创新工作方式与内容，在广泛群众基础的层面上实现思政工作的实效性和时效性。因此，新时代的企业党建思政工作，必须进一步地明确思想作风的要求，加强工作作风建设，从而确保职工在工作中真正地做到“知行合一”，并发挥吃苦耐劳的精神。
参考文献
[1]刘永霞.浅谈关于加强企业党建和思想政治工作[J].中外企业文化，2020（12）：197-198.
[2]陈虹霓.新时期国有企业党建精细化管理措施研究[J].办公室业务，2020（23）：18-19.
[3]姚国洲.精细化管理模式在企业党建工作中的实践[J].现代企业，2020（10）：24-25.
[4]刘蓓.企业党建和企业文化建设的融合探索[J].江西电力，2020，44（09）：34-35.
[5]陈承超.新时代国有企业党建工作与深化改革发展分析[J].东方企业文化，2020（S2）：113-114.
【关键词】企业党建;思政工作;创新分析
1.企业党建与思政工作的重要性
1.1党建与思政工作加强可以促进企业更有凝聚力
企业文化相当于企业的灵魂，对于企业的长期发展是极为重要的，一家企业并非有了先进的技术和优秀的人才就能长远发展，成功的企业是有积极向上的企业文化作为支撑的。而这种企业文化的建立必须与中国特色社会主义发展方向保持一致。在企业党建与思政工作中，要保证企业文化不能背离这一价值观。让企业的所有人都接受党的思想政治教育，每个人的思想都是朝着同一个目标努力，无论企业面对什么样的困难，都能够迎难而上，与企业共渡难关，陪伴企业一起成长，这种思想教育可以极大增强企业的凝聚力。
1.2加强企业党建和思政工作可以引领企业发展
加强企业的党建和思想政治工作，不仅是为国家的建设出力，也是为了企业能更好地发展与成长。开展工作过程中，除了保证企业与党中央保持一致外，还要确保企业的高效发展，要结合企业的实际情况给予正确的指引。帮助企业规范管理制度、提升经营效率，在企业现代化生产模式的实现过程中给予支持，为企业实现可持续发展提供指导。在当今社会和经济形势下，全球化早已是每个企业在发展过程中不可避免的机遇和挑战。面对纷繁复杂的国际形势，中国企业如何立足现实，凸显优势，坚守准则都是思想政治工作的重点内容之一。通过思想政治工作的持续有效开展，企业职工端正政治立场，找准站位，从而在激烈的竞争中“昂首屹立”。
2.加强企业党建和思政工作的策略
2.1“谁都不能落下”，全面提高职工党建和思政意识
企业党建和思想政治工作的开展，是建立在对企业全体职工都覆盖的基础之上的。如果在党建和思政工作开展过程中，只有部分甚至是极个别的职工受到了影响，提升了思想水平，即使这部分职工再优秀，对于整体党建和思政工作来说都是失败的。个别企业职工不重视党建和思政工作，他们认为自己只是企业的一线职工，党建和思政工作不会对自己产生好处，所以自己负责好工作范围的事就行。现代企业大分工、大生产的经济规律决定每个职工都是企业生产的重要组成，任何一部分出现问题，都会影响企业整体，影响整个生产效率。每个职工都必须对党建和思政工作有正确的认识，党建和思政工作必须覆盖每位职工，一个也不能落下。企业需要加大对于党建和思政工作的力度，以各种正能量的方式引导职工，让其明白党建和思政工作对于其发展的重要性。企业宣传的方式有很多，比如，可以通過公司内网进行宣传引导，要号召企业领导和党员起模范带头作用，可以针对职工的情况开展定期培训，可以对职工定期考核，但是要注意这些考核难度不宜太大，以免给职工造成太多工作外的压力。同时，企业还可以邀请优秀党员或者模范人物给职工分享思想政治工作给他们带来的变化，结合理论和实际，对职工进行潜移默化的影响。思想的转变是一个漫长的过程，是对企业耐心和方法的一种考验，但是，只要职工的思想转变后，对党建和思政工作提起重视，企业将会获得长久的发展活力。
2.2坚持“上下策结合”的方法，落实党建和思政教育工作
企业在开展党建和思政工作时，一般都要制定相应的管理制度，通过相对完善的奖惩制度来约束职工的行为。这种方法落实党建和思政工作简单易行，但是手段过于粗暴，往往治标不治本。当然，对于党建和思政工作来说，制度的制定是很有必要的，但是我们只能将这一策略作为“下策”来落实。那“上策”是什么呢？笔者认为是以人为本，要走进职工的生活和工作中，进行教育和引导。思政工作，顾名思义，思想上面的政治工作，这就意味着我们不能只是通过各种制度来规范和制约，还要从企业职工的思想上给予引导，真正由内而外改变职工。这就要求企业走进职工的工作和生活，倾听他们的心声，通过这种方式的交流可以真正了解职工的痛点，也能让职工更加理解企业的思路。在这种交流的基础之上进行思想的引导，才能真正做到“晓之以理，动之以情”，让职工愿意做出改变。以人为本永远是贯彻落实党建和思政工作的最重要的原则。在“上策”的执行基础上，再用“下策”的措施予以制度保障，这种方式可以起到相辅相成的作用，让职工从根本上愿意做出改变。
2.3“从严治党”，紧密结合党建工作和思政建设工作
（1）党建工作是企业思政建设工作的基础。要想做好党建工作就必须坚持“从严治党”的基本方针，这一方针的制定表明了党的决心，也是我党保持先进性的一大保障。在企业党建工作中，要做好党的作风建设，在群众中树立廉洁、尽职尽责、热爱人民的形象。确保在参与企业的指导时以企业发展为原则，注重对企业的精细化管理，为企业的发展提供有力的支持和不竭动力。发挥党的引领作用，通过科学的方式与企业进行有效沟通，促进企业健康成长。（2）要加强党建工作和思想政治建设工作的结合。这种结合能使企业的结构变得更加高效和合理，要让职工明白，想实现更大的自我价值，就必须在工作中有更优秀的表现。用思想政治教育引导企业职工对企业的认同，对企业和工作产生感情，愿意在企业困难的时候共进退，把工作当成事业，把企业当成家，只有这种态度，才能让职工真正发挥其潜力，让企业获得竞争力，让企业与职工相辅相成，共同发展。加强思政建设和党建工作的结合能让企业在复杂的环境下更有竞争力。
3.结束语
综上所述，对于企业而言，党建思政工作是其工作重点，任何情况下，都要确保每一个职工的思想意识形态是忠于党、忠于人民的。新时期企业思想政治工作的开展过程路漫漫其修远兮。每一个企业在其不断壮大发展的过程中都应对思政工作“不离不弃”，创新工作方式与内容，在广泛群众基础的层面上实现思政工作的实效性和时效性。因此，新时代的企业党建思政工作，必须进一步地明确思想作风的要求，加强工作作风建设，从而确保职工在工作中真正地做到“知行合一”，并发挥吃苦耐劳的精神。
参考文献
[1]刘永霞.浅谈关于加强企业党建和思想政治工作[J].中外企业文化，2020（12）：197-198.
[2]陈虹霓.新时期国有企业党建精细化管理措施研究[J].办公室业务，2020（23）：18-19.
[3]姚国洲.精细化管理模式在企业党建工作中的实践[J].现代企业，2020（10）：24-25.
[4]刘蓓.企业党建和企业文化建设的融合探索[J].江西电力，2020，44（09）：34-35.
[5]陈承超.新时代国有企业党建工作与深化改革发展分析[J].东方企业文化，2020（S2）：113-114.