【摘 要】
:
针对氢氧发动机设计了实时故障诊断算法并通过半实物仿真平台对此进行了仿真分析,为建立液体火箭发动机健康管理系统奠定了坚实基础。首先,构建了大推力氢氧发动机常见故障模型,由此可获得典型故障数据;其次,设计并构建了RESID模型,介绍了RESID在故障诊断中的应用及诊断流程,最后,采用RESID算法设计了氢氧发动机实时故障诊断系统,并开展了半实物仿真分析,由仿真结果可见该算法及时有效的诊断出故障,并结合
论文部分内容阅读
针对氢氧发动机设计了实时故障诊断算法并通过半实物仿真平台对此进行了仿真分析,为建立液体火箭发动机健康管理系统奠定了坚实基础。首先,构建了大推力氢氧发动机常见故障模型,由此可获得典型故障数据;其次,设计并构建了RESID模型,介绍了RESID在故障诊断中的应用及诊断流程,最后,采用RESID算法设计了氢氧发动机实时故障诊断系统,并开展了半实物仿真分析,由仿真结果可见该算法及时有效的诊断出故障,并结合工程实际情况进行了报警,满足了发动机对故障诊断系统的需要。
其他文献
目的 探讨股骨近端防旋髓内钉(PFNA)内固定对股骨粗隆间骨折患者骨折愈合及生物力学的影响。方法 60例股骨粗隆间骨折患者,随机分为观察组和对照组,每组30例。对照组使用解剖锁定钢板内固定术,观察组使用股骨近端防旋髓内钉内固定术。比较两组手术及恢复指标、并发症发生率、Harris髋关节功能优良率。结果 观察组手术时间(46.75±12.01)min、术后下地时间(7.32±1.98)d、住院时间(
近日,来自3GPP的两个重磅消息让产业界沸腾:5G R17标准冻结,3GPP正式定义6GHz授权频谱频段。对于5G而言,标准是“指路明灯”,频谱是产业“燃料”,这两个方面取得重要进展,对5G赋能千行百业将起到极大的助力。R16版本在R15版本基础上对5G网络的业务速率、节电、低时延、高可靠等特性进行了完善及增强。R17版本在R16版本基础上,继续着力发展以RedCap为代表的中速或中低速物联网场景
明代古文选本中东坡文入选量与其他唐宋七家相比多居首位,而在清初至清中期古文选本中则让位于韩文。明代古文选家的苏文学秦汉文认同是苏文在明代保持较高入选率的重要驱动。清人从道统观念出发对苏文的批判和对韩愈“文起八代之衰”的正统性塑造,是苏文在清初至清中期逐渐让位于韩文的主要原因。
写作是文学素养的体现,从诗文角度来讲,所有的分析、研究、论述都是为了在已有文本中寻找一种创造新文本的力量。而在赏析诗文作品时,人们将更多的关注点放在已有文本的创作历程,而一定程度上忽视文本对现实写作的意义及影响。为了让学者加深对诗文写作意义的重视,本文以冰心小诗《繁星》《春水》中的源、意、情为出发点,探索新诗写作的技巧与方向,从而建立一种文本与写作的桥梁,加大人们在阅读诗作文本时对于写作层面的考量
奥运会不仅是运动员冲金夺银的竞技场,也是全球运动品牌争夺市场版图的角斗场。安踏体育用品集团有限公司(简称安踏)2021年财报显示,其2021年营业收入493.3亿元,同比增长38.9%;实现利润109.9亿元,同比增长20.1%;国内运动鞋服市场占有率达16.2%,超越阿迪达斯的14.8%,与耐克的差距进一步缩小,连续十年稳居中国体育用品行业第一地位。
现代舞最早起源于西方社会,拥有自己一套独特的美学观念与审美价值观,而中国民族民间舞则起源于民间文化,在遵循历史民俗文化方面更加严格,二者在美学观念与艺术行为意识上是截然不同的,相比于民族民间舞,现代舞更加随性,也更加注重人物塑造和强化表现自由、展现真我,这也就造就了二者在审美上的巨大差异。文章中首先探讨了中国民族民间舞与现代舞的基本特征,并主要探讨了中国民族民间舞与现代舞之间的审美差异。
目的:通过网络药理学和分子对接方法探讨五苓散治疗肝硬化腹水的作用机制。方法:使用R软件结合中药系统药理学数据库与分析平台(TCMSP)、UniProt、GeneCards、OMIM、TTD和DrugBank数据库收集五苓散治疗肝硬化腹水的活性成分和相关靶点。采用Cytoscape 3.8.0软件筛选关键活性成分并构建中药-活性成分-靶点网络,结合STRING数据库对交集靶点进行蛋白质-蛋白质相互作
为了分析布鲁氏杆菌猪种S2疫苗株DUF2326基因编码蛋白的结构、功能以及抗原表位,试验对DUF2326基因进行克隆、生物信息学分析及抗原表位预测。结果表明:DUF2326基因全长1 653 bp,编码550个氨基酸,分子质量为61.775 ku,理论等电点为5.34,呈酸性,不稳定指数为35.17,该蛋白无跨膜区,不存在信号肽,α-螺旋为二级结构的主要成分(59.64%)。DUF2326蛋白是一
互联网时代知识经济蓬勃发展,企业经营活动的主要性质是知识型工作。企业竞争归根结底是知识型员工的竞争。因此,企业对于创新能力主体--知识型员工的管理能力就上升到了空前重要的战略高度。但是由于国内外有关激励的理论纷繁复杂、我国房地产行业政策巨变、国有企业对于激励的投入不足、对于知识型人才的尊重程度不够、分工与分权管理专业化程度不高等众多原因,导致了知识型员工激励效果差强人意。随着国有企业改革要求的日趋