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在深化医改的新形势下,医改政策明确提出医务人员薪酬与严禁与经济收入挂钩,为体现以知识价值为导向和多劳多得、优绩优酬的分配原则,与医保政策相衔接,适应DRG病种付费制度改革,建立RBRVS (以资源为基础的相对价值比率)、DRGs (诊断相关分组)、成本控制与科室综合评价相结合的绩效考核体系.
基于RBRVS+DRGs的医院绩效分配模式探讨
【摘 要】
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在深化医改的新形势下,医改政策明确提出医务人员薪酬与严禁与经济收入挂钩,为体现以知识价值为导向和多劳多得、优绩优酬的分配原则,与医保政策相衔接,适应DRG病种付费制度
【机 构】
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赣州市人民医院
【出 处】
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消费导刊
【发表日期】
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2019年47期
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