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摘要：过去人们常常把企业文化等同于企业文体活动，这是需要纠正的一种片面的观点。且现阶段在电力企业中工会政工工作存在很多问题，工作方法较为落后；政工人员素质不足；政工工作大环境存在不足。所以现阶段就必须要提高工会工作人员的政治素质和业务能力，加强维护企业职工群众的合法权益，积极提高职工群众的综合素质这样才能为现代企业工会带来帮助。
关键词：新形势；政工工作；应对策略
一、电力企业文化在理论上的误区
过去人们常常把企业文化等同于企业文体活动，这是需要纠正的一种片面的观点。它只是企业文化的一个内容，企业文化的核心内容不在这里。在电力企业文化中，企业文化是一个企业在长期经营实践中所凝结起来的一种文化氛围、企业价值观、企业精神、经营境界和广大员工所认同的道德规范和行为方式。这也就使某个企业的企业精神变成了所有企业共有的“企业界精神”。如霍州煤电原来的企业精神“积极进取，年年上台阶”和我矿建矿初期“艰苦奋斗，永创一流”等都提炼得很好，好就好在既有行业特点，又体现了员工的奉献精神。
二、现阶段工会政工工作存在的问题
（一）工作方法较为落后
很多时候，政治工作的方法也应该随着经济体制的变化而变化，可是在现阶段的政工工作之中，并没有体现新时期的特点，很多时候，政工工作仍然在延续传统的方法，也就是理论方法，这种方法便是通过理论学习和思想报告来实行，这种工作方式较为老套，已经不能满足新时期的要求了。在政工工作之中，这种传统的工作方式不能和职工的实际要求建立统一连接，进而带来了工作之中的实际问题，很多时候这种方法并不能提升工作人员的积极性，也无法真正的带来工作人员的自身政治觉悟提升，所以说为了保证政工工作的有效性，更需要对于工作方法进行有效更新。
（二）政工人员素质不足
在进行政工工作的开展过程之中，往往需要政工人员具备良好的相应素质，并且需要政工人员具备文化底蕴。但是对于现代企业开展政工的实际情况来看，开展政工工作的相关人员往往并不具备较强工作能力和自身素質，很多人员是中期转型为政工人员的，很多时候针对这类情况，便是这种基本原因，所以说，更应该明确这类问题，对于问题进行及时总结，才能真正的保证政治工作开展。
（三）政工工作大环境存在不足
很多时候，在企业开展政工工作的过程之中，会暴露企业整体对于政工工作的认识不足的情况，一方面过于强调生产，认为思想政治工作只是末节，另外一方面认为思想政治工作不利于企业发展。无论是这两方面哪个方面的具体原因，都会导致政工工作在开展的过程之中，存在大环境的问题。政工工作如同含苞待放的花蕾一样，需要接受土地养料的滋养，但是如果大环境存在问题，便如同外部环境突然改变成为了狂风暴雨，很容易将“花朵”击落，所以说为了保证良好的政工工作效果，需要现代企业有一个良好的大环境。
三、新时期企业工会工作的几点思考
（一）提高工会工作人员的政治素质和业务能力
为更好的行使工会“纽带和桥梁”作用，工会工作人员要树立并坚守正确的政治方向，透彻学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，实践科学发展观，深入贯彻落实十八大和十八届二中、三中、四中、五中全会精神以及习总书记重要讲话精神，坚持党的路线、方针、政策，甄别、抵制以及消灭社会上个别存在的负面煽动性言论、观点和行为，保证政治素质过硬。工会工作人员还要强化自身的社会责任感，时时刻刻保持热情似火的工作作风，无论何时都将合法权益作为职工群众维护之根本，对工会本职工作脚踏实地的做好，为职工群众积极主动解决工作生活难题，将企业工会营造出“家”的温暖，工会工作人员要做到视职工群众如“同胞兄弟”，给予职工群众亲人的关爱，家的关怀，让职工群众有事儿想“家”；没事儿念“家”；走过归“家”。
（二）工会加强维护企业职工群众的合法权益
立足维护职工群众的合法权益是工会的基础工作职责，处于当前的社会行业变革转型、人员关系动荡的特殊企业环境下，工会工作更加需要去主动出击，科学合理的进行职工群众合法权益维护工作。完善职工群众的民主管理体制，建构以职工代表大会为代表的民主机制，对企业职工群众进行全面管理；建立健全工会与党委问的工作参与联系机制，发挥党委代表作用，详实掌握职工群众的需求问题，总结制定合理的解决方案，并直接高效的与党委沟通解决；根据综合实际情况，对困难的职工群众进行重点对象帮扶，在就业、教育、生活救助、医疗等方面建立科学合理的帮扶体系，构建特殊困难职工群众的科学帮扶机制，深入了解其具体基本生活，以“献爱心”等形式的活动将帮扶行为进行规范，实现社会化；监督职工群众与企业间所签劳动合同的法律规范性，建立健全并加强基层劳务关系的协调机制，提前做好职工群众的保障就业工作。
（三）积极提高职工群众的综合素质
增强职工群众的业务能力和综合素质是三赢的选择，既能够提升职工自身的社会竞争力，更能推动企业工作效率的提高，增加企业经济效益，更能方便企业工会未来各项工作的顺利开展、进行，所以无论是对于企业而言，还是对于工会而言都是可行并乐见其成的，新时期加深施行职工群众素质工程是对工会出的新发展期望。增强职工群众的业务能力和综合素质的工作重点，除了保证专业知识的教育培训工作以外，还要适时开展大量有意义的综合活动。
关键词：新形势；政工工作；应对策略
一、电力企业文化在理论上的误区
过去人们常常把企业文化等同于企业文体活动，这是需要纠正的一种片面的观点。它只是企业文化的一个内容，企业文化的核心内容不在这里。在电力企业文化中，企业文化是一个企业在长期经营实践中所凝结起来的一种文化氛围、企业价值观、企业精神、经营境界和广大员工所认同的道德规范和行为方式。这也就使某个企业的企业精神变成了所有企业共有的“企业界精神”。如霍州煤电原来的企业精神“积极进取，年年上台阶”和我矿建矿初期“艰苦奋斗，永创一流”等都提炼得很好，好就好在既有行业特点，又体现了员工的奉献精神。
二、现阶段工会政工工作存在的问题
（一）工作方法较为落后
很多时候，政治工作的方法也应该随着经济体制的变化而变化，可是在现阶段的政工工作之中，并没有体现新时期的特点，很多时候，政工工作仍然在延续传统的方法，也就是理论方法，这种方法便是通过理论学习和思想报告来实行，这种工作方式较为老套，已经不能满足新时期的要求了。在政工工作之中，这种传统的工作方式不能和职工的实际要求建立统一连接，进而带来了工作之中的实际问题，很多时候这种方法并不能提升工作人员的积极性，也无法真正的带来工作人员的自身政治觉悟提升，所以说为了保证政工工作的有效性，更需要对于工作方法进行有效更新。
（二）政工人员素质不足
在进行政工工作的开展过程之中，往往需要政工人员具备良好的相应素质，并且需要政工人员具备文化底蕴。但是对于现代企业开展政工的实际情况来看，开展政工工作的相关人员往往并不具备较强工作能力和自身素質，很多人员是中期转型为政工人员的，很多时候针对这类情况，便是这种基本原因，所以说，更应该明确这类问题，对于问题进行及时总结，才能真正的保证政治工作开展。
（三）政工工作大环境存在不足
很多时候，在企业开展政工工作的过程之中，会暴露企业整体对于政工工作的认识不足的情况，一方面过于强调生产，认为思想政治工作只是末节，另外一方面认为思想政治工作不利于企业发展。无论是这两方面哪个方面的具体原因，都会导致政工工作在开展的过程之中，存在大环境的问题。政工工作如同含苞待放的花蕾一样，需要接受土地养料的滋养，但是如果大环境存在问题，便如同外部环境突然改变成为了狂风暴雨，很容易将“花朵”击落，所以说为了保证良好的政工工作效果，需要现代企业有一个良好的大环境。
三、新时期企业工会工作的几点思考
（一）提高工会工作人员的政治素质和业务能力
为更好的行使工会“纽带和桥梁”作用，工会工作人员要树立并坚守正确的政治方向，透彻学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，实践科学发展观，深入贯彻落实十八大和十八届二中、三中、四中、五中全会精神以及习总书记重要讲话精神，坚持党的路线、方针、政策，甄别、抵制以及消灭社会上个别存在的负面煽动性言论、观点和行为，保证政治素质过硬。工会工作人员还要强化自身的社会责任感，时时刻刻保持热情似火的工作作风，无论何时都将合法权益作为职工群众维护之根本，对工会本职工作脚踏实地的做好，为职工群众积极主动解决工作生活难题，将企业工会营造出“家”的温暖，工会工作人员要做到视职工群众如“同胞兄弟”，给予职工群众亲人的关爱，家的关怀，让职工群众有事儿想“家”；没事儿念“家”；走过归“家”。
（二）工会加强维护企业职工群众的合法权益
立足维护职工群众的合法权益是工会的基础工作职责，处于当前的社会行业变革转型、人员关系动荡的特殊企业环境下，工会工作更加需要去主动出击，科学合理的进行职工群众合法权益维护工作。完善职工群众的民主管理体制，建构以职工代表大会为代表的民主机制，对企业职工群众进行全面管理；建立健全工会与党委问的工作参与联系机制，发挥党委代表作用，详实掌握职工群众的需求问题，总结制定合理的解决方案，并直接高效的与党委沟通解决；根据综合实际情况，对困难的职工群众进行重点对象帮扶，在就业、教育、生活救助、医疗等方面建立科学合理的帮扶体系，构建特殊困难职工群众的科学帮扶机制，深入了解其具体基本生活，以“献爱心”等形式的活动将帮扶行为进行规范，实现社会化；监督职工群众与企业间所签劳动合同的法律规范性，建立健全并加强基层劳务关系的协调机制，提前做好职工群众的保障就业工作。
（三）积极提高职工群众的综合素质
增强职工群众的业务能力和综合素质是三赢的选择，既能够提升职工自身的社会竞争力，更能推动企业工作效率的提高，增加企业经济效益，更能方便企业工会未来各项工作的顺利开展、进行，所以无论是对于企业而言，还是对于工会而言都是可行并乐见其成的，新时期加深施行职工群众素质工程是对工会出的新发展期望。增强职工群众的业务能力和综合素质的工作重点，除了保证专业知识的教育培训工作以外，还要适时开展大量有意义的综合活动。