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电力企业管理层员工弹性考勤管理制度的有效落实,既能够确保当前企业经济发展过程中,能够依据考勤制度的构建特性,为后续企业经济成本和员工忠诚度搭建稳定的延伸平台,以此巩固城市电力供应环境的稳定性.本文基于弹性考勤管理制度的优势展开分析,在确定现有制度内部存在的问题和优化对策同时,希望为电力企业经济发展提供参照.