【摘 要】
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综合考核评先管理工作作为强化企业价值管理和提升生产经营水平的重要工具,对指导生产经营发展起着重要作用.以往的先进评选与管理存在规范性不足、工作效率低的情况,随着企业管理的不断提升,就需要建立起一种数字化、规范化的评先机制,同时依托于信息化平台,从而实现评先管理的全新变革.此论文以信通中心的综合考核评先为例进行分析.
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综合考核评先管理工作作为强化企业价值管理和提升生产经营水平的重要工具,对指导生产经营发展起着重要作用.以往的先进评选与管理存在规范性不足、工作效率低的情况,随着企业管理的不断提升,就需要建立起一种数字化、规范化的评先机制,同时依托于信息化平台,从而实现评先管理的全新变革.此论文以信通中心的综合考核评先为例进行分析.
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