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从上世纪80年代至今,20多年间我国国有大中型企业改革成效显著,但如何提高国有企业改革的效率,建立以有限责任公司和股份有限公司为标志的现代企业制度,完善国有大中型企业公司治理结构,增强企业的活力和竞争力,仍然是当前深化国有大中型企业改革的难点和重点问题.
人性化管理与国有企业激励约束制度创新
【摘 要】
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从上世纪80年代至今,20多年间我国国有大中型企业改革成效显著,但如何提高国有企业改革的效率,建立以有限责任公司和股份有限公司为标志的现代企业制度,完善国有大中型企业公
【机 构】
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中南林学院商学院,中南大学湘雅二医院
【出 处】
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事业财会
【发表日期】
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2005年4期
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