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针对近年来铁路企业大学生教育培训工作存在的一些问题，结合大学生员工自身的特点以及国有企业培训情况，探索问题解决方式，创新培训手段、激励方式。以“员工是最好的老师，现场是最好的课堂”的培训理念，精准建立大学生“小讲师”培养管理机制，从班组、车间、企业三个层级实施小讲师上讲台授课，为企业青工搭建成长成才平台，狠抓机制落实及评价表彰奖励，形成大学生主动学习的习惯，提升大学生学习的关注度和荣誉感，快速锻炼大学生标准化作业的实践能力，为企业安全运输生产提供人才支撑。r