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目的:探讨排除合同制护士情绪困扰的有效方法,为护理管理科学化提供依据.方法:随机抽取合同制护士和公职护士各50名,采用SAS量表测试两组护士的情绪状态,并采取干预措施.结果:干预前合同制护士的焦虑值高于公职护士,两组比较差异具有显著性意义(P＜0.01).干预后两组护士的焦虑值比较差异无显著性意义(P＞0.∞).结论:有效的干预措施可以排除合同制护士的情绪困扰,提高工作满意度,为不断提高护理质量提供高素质的人力资源.