对合同制专业技术人员实行分类管理的做法和体会

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我院从2003年起通过实行正式编制和编外聘用合同制的双轨管理方式,以合同制专业技术人员来缓解临床卫生人力资源不足的压力。通过几年的摸索,并借鉴外地兄弟医院的先进做法,逐步把对合同制专业技术人员的招聘、业务培训、继续医学教育、工作质量监管与季度、年度考核、奖惩等内容纳入医院人事管理,发挥医院人力资源开发的效能。并于2007年7月正式制定出台了《合同制专业技术人员管珲暂行办法》,
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【摘 要】公益性是城乡基本公共卫生服务机构的主要特点,在我国医疗体制深化改革的背景之下,城乡基本公共卫生服务机构地位不断提升,其在满足城乡居民医疗需求方面作用不断凸显。在这种背景下,借助于绩效考核这一手段,进一步的凸显城乡基本公共卫生服务机构的公益性非常重要。本文对于目前城乡基本公共卫生服务机构绩效考核中的问题进行了分析, 以突出公益性这一考核理念为指导,提出了具体的解决策略。  【关键词】公共卫
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【摘 要】随着国有企业改革的逐渐推进,国有企业的内部管理水平已经逐步提高,但人力資源管理由于多方面的原因,还普遍存在着人力资本含量低等问题。当前,国有企业只有把人力资源管理提升到战略高度,才能不断提高核心竞争力,适应经济发展的新形势。本文重点分析了当前国有企业战略性人力资源培训计划存在的问题,进而针对性的提出了相应的对策,以期为广大国企人力资源管理人员提供可以借鉴的参考。  【关键词】国有企业;人
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