企业创新氛围对新员工创意实施的影响研究

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企业新员工的创新行为对企业创新能力的提高意义重大,近年也引起了学术界的广泛关注。本研究在国内外学者成熟量表基础上进行修改,通过定量研究的方式探究组织创新氛围对新员工创意实施的影响程度。研究结果表明同事支持、主管支持、组织理念、资源供应、任务特性等五个维度的企业创新氛围维度对新员工创新行为有显著的正向影响。根据研究结果本文对企业新员工管理和创新管理提出了相关的政策建议。
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