企业经营者管理中的问题及对策研究

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社会主义市场经济的建立与完善,改革的不断深化,呼唤我国建立一支宏大的素质良好的企业家队伍.改革开放以来,我们在对经营者管理、选拔、培养中进行了许多有益的探索,取得了许多经验和成绩,一大批素质高、能力强、业绩突出的企业家脱颖而出,为国有企业的发展壮大作出了贡献。但管理体制落后、观念陈旧、评价标准不科学、激励不够、约束不强的问题十分突出,阻碍了经营者积极性的发挥,成为改革和发展中急需解决的问题。一、问题目前,经营者管理体制仍然沿用了计划经济条件下干部人事管理的办法,没有将企业经营者作为一种职业看待,与市场经济
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