国有企业经营者相关论文
公司治理准则是指导和改善公司治理的标准和方针政策,也是评判公司治理良莠的标准。良好的公司治理需要准则来指导,完美的准则能够......
诚实守信既是做人的基本道德准则,又是企业博击市场赖以生存的前提条件。我在香港常讲的一句话是“经营之道在于诚,赢利之道在于信......
经营者贫穷是国企脱困的雷区? 朱基总理开始把国有企业的领导们也列在了下岗人员之列,1999年3月,他在九届全国人大二次会议上所......
人力资源作为最为稀缺的资源 ,将成为 2 1世纪竞争的焦点。江苏国有企业与其他经济类型企业相比拥有最多的人才 ,然而国有企业在计......
深化国有企业领导人员管理体制改革,建设一支高素质的企业经营管理者队伍,是国有企业改革与发展的重要环节,也是当前亟待解决的重......
魏家福 中国远洋运输(集团)总公司总裁 1950年生于江苏。 1991年任广远纪委书记时在国内首创《纪委工作支持改革开放十条意见......
国有企业经营者并不是企业的拥有者,但却是企业的控制者,这种“实质控制权”对“法定控股权”从来都不是无所作为的。正因为如此,国有......
本文从激励的概念出发,从经营者给于员工的薪酬收入,结构,机制和经营者对员工的激励的缺陷对国有企业经营者的激励机制的现状作了......
摘要:完善国有企业经营者薪酬决定主体的法律规制可以有效的抑制董事等经营者自定"天价薪酬"现象。本文从国有企业经营者薪酬决定主......
在我国目前的经济结构中,国有企业仍然占据着主导地位.随着国有经济的不断发展,现阶段,国有企业集团已成为国有企业的重要组织形式......
根据委托——代理理论以及其他现代企业理论,企业经营者作为人力资本的拥有者,应当享有产权的收益,而不仅仅是工资的收入,因为工资......
中国加入WTO后,市场竞争将更加激烈.在这种形势下,科学地组织和管理生产基本要素使之产生最大效益,就成为国有企业生存和发展的关......
公司治理结构是一种契约制度,它通过一定的治理手段,合理配置剩余索取权与控制权,以在出资人、经营者与生产者之间形成自我约束、相互......
该文共分三个部分,着重研究国有企业经营者的素质.第一部分,探讨素质理论.研究素质的基本概念、素质的七个主要特征、构成要素的五......
该文认为,从国企经营者人力资本价值出发,建立国企经营者的新型报酬分配体系是趋势所在,也是解决以上问题的良好方法.那么,如何计......
该论文联系当前在国有企业中出现的两种极端现象:"翻牌公司"与"内部人控制公司",分析与此现象相应的国有企业经营者收入分配中偏差......
随着现代企业制度的建立,企业所有权与经营权逐渐分离。在两权分离的条件下,资产所有者与经营者形成了委托代理关系,进而衍生了代理问......
在企业这个以赢利为目的的经济组织中,人力资源是不可或缺的。在诸多的人力资源中,经营者对企业的经营和发展起着重要的作用,经营者激......
国有企业是我国国民经济发展的支柱,国有企业的经济效益和良性发展对我国社会主义市场经济建设起着重要的作用。很长一段时间以来,关......
EVA是近几年来最引人注目和广泛使用的企业绩效考核指标,它是一种把会计基础和价值基础结合起来的评价方法。2010年国资委在国有企......
现代产权理论作为新制度经济学里的一个分支,在20世纪30年代以后发展较为迅速.本文首先对产权理论进行综述,并对对公有制企业中经......
完善的国有企业经营者信用信息联合征信系统,科学有效的国有企业经营者个人信用评估体制,严格的国有企业经营者失信惩罚机制,完备......
国有企业经营者优胜劣汰机制是指通过一定的制度体制安排及其相互关系,实现经营者优化配置的功能机理。经营者优胜劣汰机制的构建需......
激励和约束企业经营管理人员,是公司治理理论研究和实践应用的核心内容,国内外对这方面的研究大致可梳理出3条线索:一是通过股权设......
企业CEO是每个国家、各种社会制度中最稀有、最宝贵的人力资源.如何配置、利用好这一资源是每个国家经济发展的关键.本文从我国国......
国有企业职工工资与劳动力市场价位接轨,对于合理确定国企职工薪酬水平,提高企业员工素质,有效调动劳动力合理流动起到了重要作用。但......
国有企业经营者薪酬激励是国有资产管理者所关心的问题,通过分析国有企业经营者薪酬激励的目的、国有企业经营者的需要、比较几种......
会计委派制产生的背景是国有企业改革,建立现代企业制度的过程中,由于种种原因国有企业产权清晰不够,国有资产的所有者到底有谁来承担......
早在20世纪90年代初,我国就已有企业开始股权激励方面的尝试,武汉、上海、北京等地都推出了国有企业经营者股权激励的具体形式。之后......
国有企业经营者作为一个特殊的企业家群体,其收入在中国一直是一个颇具争议的话题。文章从政府规制的需求供给理论分析入手,分析了当......
国有企业经营者的离职去向主要有三种,即到政府部门任职、到其他企业任职和退休,其离职前的道德风险程度和具体表现会因其离职去向不......
企业经营者的素质对企业经营管理状况有着决定性的影响。要调动企业经营者的积极性,探讨中国国有企业经营者的激励与约束机制,不仅......
目前,以人力资本为视角对国有企业经营者产权和竞争激励机制进行的研究还很少。在人力资本理论基础上,结合时下的一些前沿研究,构建一......
国有企业经营者的违法行为屡有发生,文章从经济学角度分析了国有企业经营者违法的原因主要在于:寻租的可能性、监督机制的缺乏和国......
本文通过分析传统的国有企业经营者行政选择的问题,认为在我国市场经济发育日益成熟的今天,国有企业要不断地发展壮大,关键就是国有企......
国有企业经营者的选择要发挥职工的主体作用,这是由国有企业产权性质决定的,也是发展社会主义民主的根本要求和重要内容,同时还是......
一、国有企业“内部人控制”问题的现状分析近10来年,随着我国国有企业公司制改造,“内部人控制”问题在我国企业中也越来越严重。在......
国有资产管理体制的改革,是在坚持国有资产国家所有的前提下,由中央政府和地方政府分别代表国家履行出资人职责。目前国有资产管理体......
当前国有企业经营者激励约束机制尚未完善,激励约束失效,国有资产流失仍很严重。国有企业经营者激励约束失效的原因是多方面的,本文重......
1引言现代公司所确认的决策、执行、监督“三权分立”又“三权制约”的现代科学管理体制——公司治理——是现代企业制度的核心。......
【摘要】国有企业经营者是国有企业获得持续竞争优势的关键性人力资源。国企经营者激励机制低效问题已经成为国企发展的制约因素。......
当前国有企业脱困过程中国有企业亏损面和亏损率仍未从根本上得到改变,国有资产流失现象仍然严重存在等诸种事实表明,国有企业依靠放......
人力资本在现代企业经营过程中,企业的人力资源管理已经由传统的人事管理转向人力资本运营.虽然在这过程中进行了有效的尝试,但依......
国企经营者高效运作模式和合理的激励机制的核心制度是什么和如何设计安排,这是国有企业运作中的2个核心命题。为帮助解决这2个核......