从ASP到SaaS再到云计算，业界一直在尝试“轻装”IT支撑企业非核心业务，人力资源HR管理首当其冲。
　　中国的人才管理起步虽晚于西方国家十余年，但发展速度极快。人才管理的发展赋予了HR新的角色，HR正经历从“事务型”向“专家型”的转变，HR需要具备更专业的人才管理技术、运用专业的人才管理工具，才能满足企业的人才管理要求。
　　“一些企业逐渐摒弃传统eHR软件，开始使用更专注企业人才战略的人才管理软件。” 中国人才管理与测评解决方案提供商——北森总裁王朝晖向记者介绍，“eHR作为人力资源管理时代的产物，以事务性工作为核心，它的目标是节约企业工作时间、人力成本；人才管理软件以‘人’为核心，关注人才的招募、培养、发展，目标是为企业源源不断地提供人才，而这才是提升企业人才竞争力的关键。”
　　北森从2002年就开始做人才测评的业务，是介于软件和咨询中间的内容服务商。它从2005开始成为软件服务提供商，通过SaaS的模式提供服务。眼下，云计算市场愈发红火，北森认为，产业发展时机已经成熟，是时候大力推广云计算平台下的人才管理了。
　　6月29日，北森联合中国人事科学研究院共同完成并发布了《2010—2011中国企业人才管理成熟度调查报告》。该报告深入分析了1966家中国企业的人才管理现状，通过多项指标对企業人才管理的成熟情况进行了系统的分析。
　　王朝晖介绍，北森的iTalent人才管理云计算平台囊括了招聘管理、人才测评、绩效管理、继任与发展、360度评估反馈、员工调查等多个模块，涵盖员工从入职、激励、发展、留任到离职的整个生命循环，帮企业打造持续的人才供应链。他认为，人才管理平台的诞生将终结传统eHR软件的事务性核心诉求，全面提升中国企业的人才管理水平。
　　而北森技术总监张庆化在接受采访时则表示，互联网应用更多是强调高性能、高并发。云计算真的能够改写行业的发展轨迹，让那些以前用不好、用不起软件的企业真正用起来。他说，采用云计算模式，可以把以前的企业IT成本转向运维成本，让企业花费很少成本就能永远使用最新版本的产品。
　　而对于安全，张庆化说他们通过三个方面来保障北森的云安全：运维安全、流程安全和技术安全。“我们所有提供给客户的系统都有专门的团队维护，这个团队必须和我们公司签署协议，对于用户数据保密，还有各种系统指标有严格的要求。在流程安全上，客户需要导出任何数据时，需要遵照规范的流程，通过一系列的手续才能完成操作。”张庆化强调，对于像员工薪酬、绩效等核心数据，他们的设计思路和银行一样，“我们对数据加密，但密钥在用户手里，其实我们拿不到数据。”