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随着电子信息技术革命的到来,人才已然成为各个企业获取核心竞争力的主要支柱。所以如何吸纳、留住优秀人才是企业当下应该深刻研究的问题。传统的薪酬管理已经不能满足企业的发展需求,在这种背景下,战略性薪酬管理便应运而生。本文就从这个立脚点出发,分析战略性薪酬管理,并通过理论基础来构建战略性薪酬体系。
战略性薪酬管理及其体系设计分析
【摘 要】
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随着电子信息技术革命的到来,人才已然成为各个企业获取核心竞争力的主要支柱。所以如何吸纳、留住优秀人才是企业当下应该深刻研究的问题。传统的薪酬管理已经不能满足企业的发展需求,在这种背景下,战略性薪酬管理便应运而生。本文就从这个立脚点出发,分析战略性薪酬管理,并通过理论基础来构建战略性薪酬体系。
【机 构】
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天津科技大学
【出 处】
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商讯
【发表日期】
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2021年01期
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