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冲突管理是企业管理实践中无法回避的问题,企业冲突有其自身的特点,所以积极应对冲突,变不利因素为有利因素是冲突管理中的关键所在。企业组织应突破传统的冲突管理观念,从管理哲学的高度超越冲突,走理性与非理性相结合的冲突管理道路。
企业组织冲突的原因及积极应对
【摘 要】
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冲突管理是企业管理实践中无法回避的问题,企业冲突有其自身的特点,所以积极应对冲突,变不利因素为有利因素是冲突管理中的关键所在。企业组织应突破传统的冲突管理观念,从管
【机 构】
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南通市开发区地方税务局第四税务分局,苏州大学政治与公共管理学院,
【出 处】
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现代企业教育
【发表日期】
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2007年24期
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