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【摘要】由于受社会上各种不良风气的影响,高校学生干部中滋生了一些类似党政干部的“腐败”现象,如学生干部热衷权力,以权谋私、脱离群众、拉帮结派,“官本位”思想、形式主义,专做表面文章、金钱欲望过重等,严重阻碍了学生干部的成长成才,对国家未来的发展产生了重要影响。
【关键词】高校;学生干部;“腐败”
Colleges and universities student cadre “corruption”
countermeasure analysis shallowly
Shen Qiwei
【Abstract】Colleges and universities has propagated “corruption” of a few similar cadres of party and government in student cadre, has abused power for personal gains, has been divorced from the masses, has played helping the form faction, “official rank considered to be the sole criterion of worth” thought, formalism if the student cadre is fond of authority since accepting social various bad style effect,the end has made ostentation, money desire overweight etc., has hindered growing up of student cadre from becoming a useful person gravely, development of future has produced important effect to the country.
【Key words】Colleges and universities; Student cadre; “Corruption”
【中图分类号】G637【文献标识码】C【文章编号】1673-8209(2009)02-0168-02
高校学生干部是大学生中的骨干,一般包括各级共青团干部、学生会干部、社团干部及班委会成员等。这支队伍是一个数量较多、素质较高、影响较广的学生群体;是广大师生之间互相沟通的桥梁和纽带;在校园文化建设、学风建设、大学生自我教育、自我管理、自我服务等方面起着重要作用。大学校园其实就是一个小型的社会,各种社会现象不断在校园中折射出来,如社会上极少数党政干部的腐败行为在高校学生干部身上不断涌现。
1 高校学生干部“腐败”现象透视
1.1 热衷权力,以权谋私。
学生干部在思想上、工作上、学习上要求上进,希望能有更多的机会锻炼自己、服务同学,但部分学生干部对权力过分热衷,背离了学生干部的宗旨。平时靠拉关系、走后门或和领导套近乎,以博得老师的欢心,来走上重要学生工作的岗位。之后,便凭借其特殊地位,在工作中,不顾其他同学,滥用职权,谋取老乡、朋友的利益,为自己谋取更大的利益奠定基础。
1.2 脱离群众、拉帮结派,“官本位”思想严重。
一些学生干部在平常奔波于主席、辅导员和上级领导之中,与部门的其他同学、寝室同学、同班同学交流甚少,这些学生干部利用各种手段,拉拢其他学生干部,搞小团体。当自己群体的利益与他人发生冲突时,就轮流找老师阐述自己的优点和对方的劣势,这种现象在学生干部换届选举中表现的尤为突出。与此同时,这些学生干部往往成了高高在上的“官老爷”,无利不起早,视集体利益于不顾,当同学们上门办事时,甚至出现了“门难进、脸难看、事难办”的腐败现象。
1.3 形式主义,专做表面文章。
有些学生干部在组织活动时,场面喜欢热烈隆重、海报喷绘满天飞。平日里大会不断、小会不停,本来一则短信或一个通知就可以解决的问题也要开会解决,实际上这就是官场中“文山会海”作风。其次,不管会场规模如何,主席台总要布置的像模像样,在会议上,高谈阔论,工作设想很多,但下了会场却什么也不做,当老师问及缘由时,总会以各种理由敷衍搪塞,在老师面前一套背后一套,不实事求是。
1.4 金钱欲望过重。
学生干部本是为了锻炼素质、服务同学,但部分学生干部上任后,不能廉洁自律,受不住金钱的诱惑,做出了“腐败”的行为。主要表现在以下三个方面:一在举办各种活动、购买办公用品时,虚开发票、实销多报;二社团干部卸任换届时,协会的财务也随之“卸任”,接任的学生干部接手的只是一个空壳;三有收入部门的学生干部,虚报收入,内部消化,使得部分外来经费去向不明。
2 高校学生干部“腐败”现象产生的原因
高校学生干部“腐败”现象产生的原因是多方面的,主要可以从社会、学校、家庭、个人这四个方面进行分析。
2.1 社会原因。
30年来改革开放不断深入,社会主义市场经济飞速发展,社会上各种意识形态无时无刻不在影响着人们的世界观、人生观、价值观。部分地区拜金主义、享乐主义之风盛行,少数官员抵挡不住各种诱惑,腐败事件时有发生。这种不良风气,给学生干部带来了重大的影响,一些学生干部在思想、工作、学习、生活、待人处事等各方面出现了迷惘,并由此产生了不良结果,走上了“腐败”道路。
2.2 学校原因。
学生干部“腐败”行为的出现,学校应该承担不可推卸的责任。一是学校机制不完善。大多数高校对学生干部采用的是老师任命的选拔办法,重才轻德,忽视了学生干部的思想政治和品德教育,对学生干部工作的考核、监督、评比缺乏制度化、系统化和规范化。二是培养上的误区。部分老师不重视学生干部的后期培养,从而使那些学生干部产生了“船到桥头车到站”的想法,放松了对自己的要求,工作学习劲头大大减弱,为“腐败”埋下了隐患。
2.3 家庭原因。
家庭是孩子成长的第一所学校,家庭成员的素质高低、教育方法、品德作风、生活习惯等各方面都对孩子的成长具有重大的影响。
2.3.1 现今的大学生基本上都是独生子女,家长们望子成龙、望女成凤,对孩子期望过高。由于部分家长素质不高,孩子若达不到制定的要求,便施加暴力,给生理、心理都在发育过程中的青少年造成不良影响。
2.3.2 近朱者赤、近墨者黑,一些家长平日动辄请客送礼,不花钱办不成事的思想逐渐被孩子们所仿效。
2.3.3 一些家庭结构被破坏,由于父母离异或关系紧张等原因,平时对孩子关心沟通不够,任其发展,这也是导致孩子在大学里走上“腐败”道路的因素之一。
2.4 个人原因。
个人原因是滋生“腐败”现象的内在因素。一些学生干部平日里不主动学习,还假借学生工作繁忙等理由推脱各种理论学习,甚至造成经常性逃课这一现象,最终导致学生干部立场不坚定、政治不鲜明、思想不过关、作风不正派、一切以个人利益为重,想方设法利用职权谋取私利,“腐败”现象便随之产生。
3 防止学生干部“腐败”的几点思考
3.1 充分发挥党、团校、青年马克思主义者培养学院等理论教育阵地作用,提高学生干部的思想政治水平。通过理论学习,使学生干部学会用马克思主义的立场、观点来看待问题、分析问题、解决问题,从根本上预防学生干部“腐败”现象的出现。
3.2 重视学生干部的后期培养工作。学生干部当选后,对他们要时刻关心、教育和培养,如加强学生干部思想道德素质,解决认识上的问题;培养学生干部之间团结协作的精神;定期开展座谈会,增进学生干部间的交流,促进学生干部工作能力的提高和工作方法的改进。
3.3 建立公平、公正、公开的学生干部选拔机制。学生干部的选拔必须坚持“三公”原则。可以通过学生公开竞聘、发表演讲、工作适用等手段来选拔,有条件的高校可以采取“直选”的方式,选出同学们心目中可以堪当重任的学生干部。这样不仅是“选民”民意的体现,而且在一定程度上也鞭策当选者要为大家着想,为大家办实事、办好事。
3.4 完善学生干部的监督机制和评价体系。要加强监督,形成一个全方位强有力的监督网络。完善组织监督、普通同学监督、学生干部间监督、自我监督和教师监督等。如将学生干部统一编号挂牌,若发现学生干部有任何不正当行为,同学们都可以向学院投诉。在此基础上,学校还可以建立学生干部网上评价体系,对学生干部的德、学、勤、绩、能、廉进行全方面综合评估,并及时反馈,有效防止学生干部“腐败”现象的出现。
参考文献
[1]唐健禾.高校学生干部不良行为分析.自贡师范高等专科学校学报.2002年第4期
[2]张瑞春.高校学生干部队伍存在问题及对策.黑龙江生态工程职业学院学报.2008年1月
[3]郑琴洁,孙杰,夏春雨.高校学生干部“腐败”现象分析
[4]吕玉辉.警惕高校学生干部的“官僚化”趋向.山西青年管理干部学院学报2004年2月
【关键词】高校;学生干部;“腐败”
Colleges and universities student cadre “corruption”
countermeasure analysis shallowly
Shen Qiwei
【Abstract】Colleges and universities has propagated “corruption” of a few similar cadres of party and government in student cadre, has abused power for personal gains, has been divorced from the masses, has played helping the form faction, “official rank considered to be the sole criterion of worth” thought, formalism if the student cadre is fond of authority since accepting social various bad style effect,the end has made ostentation, money desire overweight etc., has hindered growing up of student cadre from becoming a useful person gravely, development of future has produced important effect to the country.
【Key words】Colleges and universities; Student cadre; “Corruption”
【中图分类号】G637【文献标识码】C【文章编号】1673-8209(2009)02-0168-02
高校学生干部是大学生中的骨干,一般包括各级共青团干部、学生会干部、社团干部及班委会成员等。这支队伍是一个数量较多、素质较高、影响较广的学生群体;是广大师生之间互相沟通的桥梁和纽带;在校园文化建设、学风建设、大学生自我教育、自我管理、自我服务等方面起着重要作用。大学校园其实就是一个小型的社会,各种社会现象不断在校园中折射出来,如社会上极少数党政干部的腐败行为在高校学生干部身上不断涌现。
1 高校学生干部“腐败”现象透视
1.1 热衷权力,以权谋私。
学生干部在思想上、工作上、学习上要求上进,希望能有更多的机会锻炼自己、服务同学,但部分学生干部对权力过分热衷,背离了学生干部的宗旨。平时靠拉关系、走后门或和领导套近乎,以博得老师的欢心,来走上重要学生工作的岗位。之后,便凭借其特殊地位,在工作中,不顾其他同学,滥用职权,谋取老乡、朋友的利益,为自己谋取更大的利益奠定基础。
1.2 脱离群众、拉帮结派,“官本位”思想严重。
一些学生干部在平常奔波于主席、辅导员和上级领导之中,与部门的其他同学、寝室同学、同班同学交流甚少,这些学生干部利用各种手段,拉拢其他学生干部,搞小团体。当自己群体的利益与他人发生冲突时,就轮流找老师阐述自己的优点和对方的劣势,这种现象在学生干部换届选举中表现的尤为突出。与此同时,这些学生干部往往成了高高在上的“官老爷”,无利不起早,视集体利益于不顾,当同学们上门办事时,甚至出现了“门难进、脸难看、事难办”的腐败现象。
1.3 形式主义,专做表面文章。
有些学生干部在组织活动时,场面喜欢热烈隆重、海报喷绘满天飞。平日里大会不断、小会不停,本来一则短信或一个通知就可以解决的问题也要开会解决,实际上这就是官场中“文山会海”作风。其次,不管会场规模如何,主席台总要布置的像模像样,在会议上,高谈阔论,工作设想很多,但下了会场却什么也不做,当老师问及缘由时,总会以各种理由敷衍搪塞,在老师面前一套背后一套,不实事求是。
1.4 金钱欲望过重。
学生干部本是为了锻炼素质、服务同学,但部分学生干部上任后,不能廉洁自律,受不住金钱的诱惑,做出了“腐败”的行为。主要表现在以下三个方面:一在举办各种活动、购买办公用品时,虚开发票、实销多报;二社团干部卸任换届时,协会的财务也随之“卸任”,接任的学生干部接手的只是一个空壳;三有收入部门的学生干部,虚报收入,内部消化,使得部分外来经费去向不明。
2 高校学生干部“腐败”现象产生的原因
高校学生干部“腐败”现象产生的原因是多方面的,主要可以从社会、学校、家庭、个人这四个方面进行分析。
2.1 社会原因。
30年来改革开放不断深入,社会主义市场经济飞速发展,社会上各种意识形态无时无刻不在影响着人们的世界观、人生观、价值观。部分地区拜金主义、享乐主义之风盛行,少数官员抵挡不住各种诱惑,腐败事件时有发生。这种不良风气,给学生干部带来了重大的影响,一些学生干部在思想、工作、学习、生活、待人处事等各方面出现了迷惘,并由此产生了不良结果,走上了“腐败”道路。
2.2 学校原因。
学生干部“腐败”行为的出现,学校应该承担不可推卸的责任。一是学校机制不完善。大多数高校对学生干部采用的是老师任命的选拔办法,重才轻德,忽视了学生干部的思想政治和品德教育,对学生干部工作的考核、监督、评比缺乏制度化、系统化和规范化。二是培养上的误区。部分老师不重视学生干部的后期培养,从而使那些学生干部产生了“船到桥头车到站”的想法,放松了对自己的要求,工作学习劲头大大减弱,为“腐败”埋下了隐患。
2.3 家庭原因。
家庭是孩子成长的第一所学校,家庭成员的素质高低、教育方法、品德作风、生活习惯等各方面都对孩子的成长具有重大的影响。
2.3.1 现今的大学生基本上都是独生子女,家长们望子成龙、望女成凤,对孩子期望过高。由于部分家长素质不高,孩子若达不到制定的要求,便施加暴力,给生理、心理都在发育过程中的青少年造成不良影响。
2.3.2 近朱者赤、近墨者黑,一些家长平日动辄请客送礼,不花钱办不成事的思想逐渐被孩子们所仿效。
2.3.3 一些家庭结构被破坏,由于父母离异或关系紧张等原因,平时对孩子关心沟通不够,任其发展,这也是导致孩子在大学里走上“腐败”道路的因素之一。
2.4 个人原因。
个人原因是滋生“腐败”现象的内在因素。一些学生干部平日里不主动学习,还假借学生工作繁忙等理由推脱各种理论学习,甚至造成经常性逃课这一现象,最终导致学生干部立场不坚定、政治不鲜明、思想不过关、作风不正派、一切以个人利益为重,想方设法利用职权谋取私利,“腐败”现象便随之产生。
3 防止学生干部“腐败”的几点思考
3.1 充分发挥党、团校、青年马克思主义者培养学院等理论教育阵地作用,提高学生干部的思想政治水平。通过理论学习,使学生干部学会用马克思主义的立场、观点来看待问题、分析问题、解决问题,从根本上预防学生干部“腐败”现象的出现。
3.2 重视学生干部的后期培养工作。学生干部当选后,对他们要时刻关心、教育和培养,如加强学生干部思想道德素质,解决认识上的问题;培养学生干部之间团结协作的精神;定期开展座谈会,增进学生干部间的交流,促进学生干部工作能力的提高和工作方法的改进。
3.3 建立公平、公正、公开的学生干部选拔机制。学生干部的选拔必须坚持“三公”原则。可以通过学生公开竞聘、发表演讲、工作适用等手段来选拔,有条件的高校可以采取“直选”的方式,选出同学们心目中可以堪当重任的学生干部。这样不仅是“选民”民意的体现,而且在一定程度上也鞭策当选者要为大家着想,为大家办实事、办好事。
3.4 完善学生干部的监督机制和评价体系。要加强监督,形成一个全方位强有力的监督网络。完善组织监督、普通同学监督、学生干部间监督、自我监督和教师监督等。如将学生干部统一编号挂牌,若发现学生干部有任何不正当行为,同学们都可以向学院投诉。在此基础上,学校还可以建立学生干部网上评价体系,对学生干部的德、学、勤、绩、能、廉进行全方面综合评估,并及时反馈,有效防止学生干部“腐败”现象的出现。
参考文献
[1]唐健禾.高校学生干部不良行为分析.自贡师范高等专科学校学报.2002年第4期
[2]张瑞春.高校学生干部队伍存在问题及对策.黑龙江生态工程职业学院学报.2008年1月
[3]郑琴洁,孙杰,夏春雨.高校学生干部“腐败”现象分析
[4]吕玉辉.警惕高校学生干部的“官僚化”趋向.山西青年管理干部学院学报2004年2月