【摘 要】
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社会经济迅猛发展,对医院人力资源管理工作的开展提出了更高要求。人力资源管理是医院部门工作的组成部分,它影响到医务人员诊疗计划的实施情况,决定着医院长期发展、长远规
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社会经济迅猛发展,对医院人力资源管理工作的开展提出了更高要求。人力资源管理是医院部门工作的组成部分,它影响到医务人员诊疗计划的实施情况,决定着医院长期发展、长远规划目标能否顺利实现。运用人本管理理念,既可以进一步提高人力资源管理的有效性,还可以发挥协调作用,针对具体问题进行具体研究,从而找出一系列的解决办法,让人力资源管理在新的社会环境下有可持续发展的条件,最终创造出属于它的经济效益以及社会效益。
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