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摘 要：改革开放带给我国经济等各方面影响，且经济全球化快速发展，多元价值观及文化理念均发生碰撞，对我国国企政工工作某种程度上产生重大影响。现如今，在推进政工建设中，工作者需积极的贯彻科学发展的战略，从企业政治教育水平、内部管理结构等自身实际情况出发，促进国企健康且可持续化的发展。
关键词：现代管理体制；国企政工；工作
1国企政工工作面临的问题及原因分析
1.1面临的主要问题
现阶段我国正处于非常关键的社会经济体制改革时期，因此需要根据国有企业的政工工作发展现状与时俱进地合理进行调整。在我国国有企业的政工工作开展过程中，主要存在以下几种问题：首先我国国有企业的思想整治工作的开展跟企业的生产和经营环节存在一定的差异性，导致思想政治工作脱离实际，没有跟企业发展有效融合在一起，很难通过思想政治自工作来优化生产结构模式。第二点是我国大部分的国有企业还在使用传统的管理观念和管理制度，导致在企业发展过程中具有了一定的阶级斗争性，很容易导致员工和干部之间产生内部矛盾，影响了思想政治工作的开展。第三个问题是我国国有企业中的思想政治工作没有具备完善的激励考评机制，在经济利益当中无法体现出思想政治实际的效果，员工在工作中没有足够的工作积极性和工作热情。
1.2产生的原因分析
我国社会主义市场经济制度改革不断深入发展，我国国有企业中的一部分职工包括干部的思想观念都产生了一定的变化，从最初的一元化逐渐转变成了多元化观念。在传统的国有企业发展过程中，其中的干部和员工价值观念都比较单一，就是单纯的爱国主义和集体主义，但是在后期随着我国改革的不断深入发展，其中有一些多元化的思想进入到企业当中，其中不乏有一些劣质思想的存在，很多实用主义、个人主义以及拜金主义等趁机进入到了员工的价值观中。现代化社会企业逐渐完善，如果在思想政治工作中还应用传统的管理观念，无法满足企业的现代化发展需求，例如说党组织无法从根本上划清楚新三会和老三会的权限责任，就很容易导致政工工作的开展受到影响。在企业内部工作人员的工作结构和工作方法都产生了变化，因此员工的收入水平和适应能力也有了一定的差距，一部分年轻的企业员工可能主体观念和竞争意识比较强，因此具有一定的求利性和竞争性，还有一部分老员工过于排斥新工作形式，造成了企业内部的矛盾产生，影响了企业的稳定发展。
1.3政工工作地位下降
在国企的管理中，在改革开放之前一直是处于特殊化的地位，当时企业的“权力部门”也是政工部门，但是随着改革开放的推进，现代企业管理制度开始获得引进，生产经营逐渐成为工作的重心。而政工工作定位和职能，在这一过程中逐渐发生转变，政治地位大不如前，政工工作开始退居“二线”，逐渐被边缘化。而针对于企业生产经营而言，政工工作大多是和其不直接相关的工作，对于企业来说不能够直接为其创造出经济效益，政工部门也从主导部门逐渐向服务及支持的部门转变，且不再像之前那样重视政工工作，其干部的待遇也低于一线职工，因不能够直接和经济效益挂钩，且政工工作资金支持减少。另外，企业员工对国企政工工作重视程度越来越低，很多政工部门因此不斷缩小管理规模，政工工作的地位也在不断下降。
2国企政工工作在现代管理体制之下的应对策略
2.1对政工工作管理机制的创新
在国企发展中，政工工作发挥着不可替代的作用，且针对于当前国企发展，所建立起的管理机制，以及做出的开拓创新，均是为了促进企业的发展。如在国企政工工作的管理制度及模式上，及时的解决出现于员工中的问题，切实将企业员工利益摆在第一，而有效性对于国企政工工作的开展，是基于综合管理企业经营目标情况下。而创新政工工作机制层面，需结合企业管理目标，以及将员工反馈的重点问题，以及在思想政治方面的意识、态度等进行考虑及重视，从而循序渐进展开建立完善国企政工工作管理机制，从而将更加稳定的机制提供给企业经济效益最大化，有效维护员工的利益，保障政工工作可发挥出其促进企业发展及管理的目标。
2.2提升国企政工服务水平，改进工作方法
想要将国企的政工工作切实性做好，需要勇于创新，顺应企业及社会的发展变化，不断提升工作效率，并改进现有的工作方法，提升国企政工服务水平。因此对于政工部门而言，要积极的开拓思维，加深了解及学习，要适应现代管理机制，有效的结合起政工工作及企业的生产经营，把工作停留在过去的经验中，将政工工作应有的作用及职责尽情的发挥出来。除此之外，在国企中政工部门是作为沟通的桥梁存在的，需凝聚起企业各部门的力量，充分调动员工的主动和积极性，为实现企业经济效益而努力，且要为企业生产经营做贡献。
2.3明确国企政工岗位职能定位
国企基于当前现代化管理体制下，需有效的结合起生产经营发展及政工工作，因生产经营对于一个企业而言，发展战略不是一个部门的目标，也不是仅仅凭借着一个部门便可完成，是企业共同化目标，因此要确保尽可能实现企业效益，以及保障其可正常运行。国企单位要迎合当前急速发展的社会，促使再国企单位中，社工部门可具备明确的工作职能，都可以积极配合，端正工作态度，每个部门都发挥自己的价值，为企业做出贡献。政工部门需及时发现问题并尽快解决，对于日常工作的开展需以生产经营为中心展开，从而为实现企业效益共同努力。
2.4打造出良好的政策保障和技术平台
我国相关部门要重视国有企业的政工工作开展，根据国有企业的实际发展现状，完善思想政治工作框架，并针对性完善政策性的指导意见，能够确保国有企业的发展拥有完善的组织结构以及运行机制。国有企业的思想政治工作开展需要建立起更加规范化和精细化的资源配给制度。在企业的发展过程中，根据不同所有制的企业类型，分别建设出能够符合企业发展观念的组织结构体系以及建构管理体系，针对性形成适合企业发展的考评激励体系。
2.5完善工作机制和领导体制
在国有企业的传统思想政治工作中，应用的主要是单一垂直型的指令式管理模式，这样传统的管理模式已经不适应现代化社会的发展需求，如果一味地忽视现代化思想政治工作的创新发展，会导致企业的政工工作跟企业的经营运行产生脱离，不能满足市场经济改革需求。企业要建立起扁平的政工工作模式，在原有的传统政工工作模式基础上，同时加强跟社会中家庭、社区还有工会等各方面的主体合作，深入挖掘网络、电视等隐形主体的能力，让国有企业的政工工作更加网络化和现代化。国有企业的思想政治工作还要符合企业的发展特点，根据企业需求来建立长效的工作机制，提升思想政治工作的时效性。
3结论
综上所述，国有企业对于我国国有经济的发展起到了很大的作用，因此必须要重视国有企业的政工工作管理，以企业的发展目标为重要基础，重视企业员工的个人利益，不断地创新国有企业政工工作观念和工作机制，提升国有企业政工工作的科学性，促进我国国有企业的可持续发展。
参考文献
[1]周汉廷.国企政工工作的职能定位与模式探讨[J].现代国企研究，2017（20）：195.
[2]张绮雯.新形势下国企政工工作面临的挑战及策略分析[J].科学大众（科学教育），2017（10）：183.
[3]霍闻军.新时期国企政工工作的职能定位与工作模式创新[J].东方企业文化，2017（S1）：209.
[4]张保.关于新时期国企政工管理模式创新方向的探讨[J].中国管理信息化，2017，20（10）：111-112.
（作者单位：青海盐湖工业股份有限公司）
关键词：现代管理体制；国企政工；工作
1国企政工工作面临的问题及原因分析
1.1面临的主要问题
现阶段我国正处于非常关键的社会经济体制改革时期，因此需要根据国有企业的政工工作发展现状与时俱进地合理进行调整。在我国国有企业的政工工作开展过程中，主要存在以下几种问题：首先我国国有企业的思想整治工作的开展跟企业的生产和经营环节存在一定的差异性，导致思想政治工作脱离实际，没有跟企业发展有效融合在一起，很难通过思想政治自工作来优化生产结构模式。第二点是我国大部分的国有企业还在使用传统的管理观念和管理制度，导致在企业发展过程中具有了一定的阶级斗争性，很容易导致员工和干部之间产生内部矛盾，影响了思想政治工作的开展。第三个问题是我国国有企业中的思想政治工作没有具备完善的激励考评机制，在经济利益当中无法体现出思想政治实际的效果，员工在工作中没有足够的工作积极性和工作热情。
1.2产生的原因分析
我国社会主义市场经济制度改革不断深入发展，我国国有企业中的一部分职工包括干部的思想观念都产生了一定的变化，从最初的一元化逐渐转变成了多元化观念。在传统的国有企业发展过程中，其中的干部和员工价值观念都比较单一，就是单纯的爱国主义和集体主义，但是在后期随着我国改革的不断深入发展，其中有一些多元化的思想进入到企业当中，其中不乏有一些劣质思想的存在，很多实用主义、个人主义以及拜金主义等趁机进入到了员工的价值观中。现代化社会企业逐渐完善，如果在思想政治工作中还应用传统的管理观念，无法满足企业的现代化发展需求，例如说党组织无法从根本上划清楚新三会和老三会的权限责任，就很容易导致政工工作的开展受到影响。在企业内部工作人员的工作结构和工作方法都产生了变化，因此员工的收入水平和适应能力也有了一定的差距，一部分年轻的企业员工可能主体观念和竞争意识比较强，因此具有一定的求利性和竞争性，还有一部分老员工过于排斥新工作形式，造成了企业内部的矛盾产生，影响了企业的稳定发展。
1.3政工工作地位下降
在国企的管理中，在改革开放之前一直是处于特殊化的地位，当时企业的“权力部门”也是政工部门，但是随着改革开放的推进，现代企业管理制度开始获得引进，生产经营逐渐成为工作的重心。而政工工作定位和职能，在这一过程中逐渐发生转变，政治地位大不如前，政工工作开始退居“二线”，逐渐被边缘化。而针对于企业生产经营而言，政工工作大多是和其不直接相关的工作，对于企业来说不能够直接为其创造出经济效益，政工部门也从主导部门逐渐向服务及支持的部门转变，且不再像之前那样重视政工工作，其干部的待遇也低于一线职工，因不能够直接和经济效益挂钩，且政工工作资金支持减少。另外，企业员工对国企政工工作重视程度越来越低，很多政工部门因此不斷缩小管理规模，政工工作的地位也在不断下降。
2国企政工工作在现代管理体制之下的应对策略
2.1对政工工作管理机制的创新
在国企发展中，政工工作发挥着不可替代的作用，且针对于当前国企发展，所建立起的管理机制，以及做出的开拓创新，均是为了促进企业的发展。如在国企政工工作的管理制度及模式上，及时的解决出现于员工中的问题，切实将企业员工利益摆在第一，而有效性对于国企政工工作的开展，是基于综合管理企业经营目标情况下。而创新政工工作机制层面，需结合企业管理目标，以及将员工反馈的重点问题，以及在思想政治方面的意识、态度等进行考虑及重视，从而循序渐进展开建立完善国企政工工作管理机制，从而将更加稳定的机制提供给企业经济效益最大化，有效维护员工的利益，保障政工工作可发挥出其促进企业发展及管理的目标。
2.2提升国企政工服务水平，改进工作方法
想要将国企的政工工作切实性做好，需要勇于创新，顺应企业及社会的发展变化，不断提升工作效率，并改进现有的工作方法，提升国企政工服务水平。因此对于政工部门而言，要积极的开拓思维，加深了解及学习，要适应现代管理机制，有效的结合起政工工作及企业的生产经营，把工作停留在过去的经验中，将政工工作应有的作用及职责尽情的发挥出来。除此之外，在国企中政工部门是作为沟通的桥梁存在的，需凝聚起企业各部门的力量，充分调动员工的主动和积极性，为实现企业经济效益而努力，且要为企业生产经营做贡献。
2.3明确国企政工岗位职能定位
国企基于当前现代化管理体制下，需有效的结合起生产经营发展及政工工作，因生产经营对于一个企业而言，发展战略不是一个部门的目标，也不是仅仅凭借着一个部门便可完成，是企业共同化目标，因此要确保尽可能实现企业效益，以及保障其可正常运行。国企单位要迎合当前急速发展的社会，促使再国企单位中，社工部门可具备明确的工作职能，都可以积极配合，端正工作态度，每个部门都发挥自己的价值，为企业做出贡献。政工部门需及时发现问题并尽快解决，对于日常工作的开展需以生产经营为中心展开，从而为实现企业效益共同努力。
2.4打造出良好的政策保障和技术平台
我国相关部门要重视国有企业的政工工作开展，根据国有企业的实际发展现状，完善思想政治工作框架，并针对性完善政策性的指导意见，能够确保国有企业的发展拥有完善的组织结构以及运行机制。国有企业的思想政治工作开展需要建立起更加规范化和精细化的资源配给制度。在企业的发展过程中，根据不同所有制的企业类型，分别建设出能够符合企业发展观念的组织结构体系以及建构管理体系，针对性形成适合企业发展的考评激励体系。
2.5完善工作机制和领导体制
在国有企业的传统思想政治工作中，应用的主要是单一垂直型的指令式管理模式，这样传统的管理模式已经不适应现代化社会的发展需求，如果一味地忽视现代化思想政治工作的创新发展，会导致企业的政工工作跟企业的经营运行产生脱离，不能满足市场经济改革需求。企业要建立起扁平的政工工作模式，在原有的传统政工工作模式基础上，同时加强跟社会中家庭、社区还有工会等各方面的主体合作，深入挖掘网络、电视等隐形主体的能力，让国有企业的政工工作更加网络化和现代化。国有企业的思想政治工作还要符合企业的发展特点，根据企业需求来建立长效的工作机制，提升思想政治工作的时效性。
3结论
综上所述，国有企业对于我国国有经济的发展起到了很大的作用，因此必须要重视国有企业的政工工作管理，以企业的发展目标为重要基础，重视企业员工的个人利益，不断地创新国有企业政工工作观念和工作机制，提升国有企业政工工作的科学性，促进我国国有企业的可持续发展。
参考文献
[1]周汉廷.国企政工工作的职能定位与模式探讨[J].现代国企研究，2017（20）：195.
[2]张绮雯.新形势下国企政工工作面临的挑战及策略分析[J].科学大众（科学教育），2017（10）：183.
[3]霍闻军.新时期国企政工工作的职能定位与工作模式创新[J].东方企业文化，2017（S1）：209.
[4]张保.关于新时期国企政工管理模式创新方向的探讨[J].中国管理信息化，2017，20（10）：111-112.
（作者单位：青海盐湖工业股份有限公司）