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【摘 要】企业经济的主体是人，企业经营管理的核心也是人。因此，要想建立企业稳定的劳资关系，必须充分发挥人在经济活动中的作用，只有这样才能使企业充满生机。本文主要从影响当前劳资关系的因素、及应采取的对策两方面进行简要的分析。
【关键词】企业；劳资关系；因素；对策
为适应市场经济的发展，企业不断进行深化改革，管理机制日趋完善，完善了企业管理。同时，劳动者也不断受到企业的重视，发挥其在企业的基础性作用。虽然整体上企业在保持良好的发展势头，但仍有一些企业受外力等因素的影响，造成企业劳资关系紧张，影响企业发展。
一、影响企业劳资关系的主要因素
1.资本方面的因素
资本在劳资关系中处于主导地位，非常强势。经济的发展，企业的不断变革，不仅加剧了资本的短缺，也强化了资本在劳资关系中的主导地位。企业资本的短缺直接侵害了职工的权益，加之劳动保障监督等机制的不健全，使得劳资关系日益激化，致使劳动争议案件不断增加。
2.职工方面的因素
职工在劳资关系中属于被动、从属的地位，使得资方没有可以协调劳资关系的社会压力，致使企业缺乏构成内部良好的劳资关系的内动力。一些企业经营者法律意识薄弱，管理方法老旧，片面追求企业的发展，不重视员工的合法权益。一部分职工也存在就业领域狭窄，劳動技能单一的问题，只能从事技术含量低、工资收入低的工作，在与企业对峙时往往处于劣势。而且，一些员工法律意识淡薄，对于企业的侵权行为，常常采取忍让的态度，缺乏必要的维权意识，致使加剧了资方与劳防的不平衡性，非常容易激化矛盾。
3.政府方面的因素
政府具有宏观调控的能力，因此可以通过行政、法律等手段对劳资关系进行干预与影响。然而一些地方政府部门只重视经济的发展状况，从而忽视了对职工合法权益的维护，对于反映的职工权益受侵害等问题，态度冷漠，甚至置之不理。而且劳动监管部门工作人员的数量少，一个劳动争议案件要很长时间才能处理完，使员工的精神和经济上产生非常大的巨大压力。
4.作为企业劳资关系的协作者，工会组织的作用有待进一步发挥
劳资关系受工会组织的影响比较大，工会组织属于其重要变量之一，在参与协调企业劳资关系的过程中，工会组织面临了一些新的问题和挑战，具体表现在以下几个方面：其一，工会组织不健全。在实际的调查中，发现很多企业工会组织都存在弱化的情况，工会维权工作缺少明确的组织依托。其二，劳资关系协调机制没有实际的效力。通过一系列的问卷调查报告结果，发现60%以上的职工都认为职代会只是一种形式上的东西，多数职工都认为企业经营者与职工之间的协商缺乏实际操作性，属于工作之中的走形式。其三，不完善的劳动争议调解机制。其四，缺少健全的工会劳动法律监督权力。工会具有参与劳动监督的手段、程序、效力、智能等，但没有赋予明确的法律依据，尤其是严重缺少效力高明的载体和手段，工会劳动监督的权力只是简单的停留在协助行政或政府的劳动检查工作上，并没有形成适宜工会劳动监督的长效机制。
二、改善企业劳资关系的方法策略
在社会主义和谐社会的构建上，企业、政府以及工会组织需要加大重视力度，使企业的劳资关系能够达到和谐稳定，从而使企业得到持续发展，充分发挥劳资双方的积极因素。
1.在构建企业和谐劳资关系上需要重视公平就业
对于政府来说，需要将宏观经济政策进行完善，就业渠道能够更加广阔，使劳动者的就业得到保障。此外，还需将劳动力市场监管机制进行建立健全，完善并促进使将市场作为导向的就业机制，以及促进劳动力市场的健康有序发展。政府还需定期开展一些就业帮扶活动，帮助失业人员使其能够再就业，并对其的职业技能进行培训，在职业介绍以及信息咨询方面提供一定帮助，从而使劳动者的自主择业信息以及能力都能够得到增强。对于工会组织来说，也需要将其自身的优势进行充分发挥，对就业以及再就业的政策的有效实施进行监督。对于劳动执法部门来说，还需要对企业的发展进行监督，使其能够依照《劳动法》的相关条例进行经营，与职工之间签订合理的协议，对促使企业能够积极完成职工的培训计划，将职工培训经费进行落实，使企业员工接受培训的权力得到较好的保障
2.将劳动法规在企业中贯彻落实，从而使企业的经营发展能够更加和谐有效
在企业发展中，需要召开会议协商劳资双方共同关心的热点以及难点问题，并就此达成协议进行签署，将劳资双方的利益均衡机制进行建立健全，避免在企业经营者、管理者以及技术人员、普通职工之间存在收入差距较大的现象。对于能够保持良好状态的生产经营企业，劳资双方就需要针对工资水平、奖金分配以及社会保险、福利等问题进行商讨，从而将正常的工资增长调整机制进行建立。针对于生产经营较为困难的企业，就需要重点协商工资支付方式、社会保险、困难职工的生活费等问题，以使职工工资以及基本生活费能够得到保障，将督促企业能够及时为员工缴纳。
3.对企业中的劳资矛盾正常对待，使其能够促进企业劳资关系的稳定性
在企业中，需要建立工会系统劳动争议调解员以及仲裁队伍，并将工会参与以及劳动争议调整、仲裁制度进行建立，使其能够充分发挥其应有的职能。
4.将民主权力进行落实，实施民主化的管理方式
在企业的发展中，应该始终贯穿落实职代会制度，将厂务公开控制程序进行建立，从而使企业职工的知情权以及参与权、监督权、决策权以及评议权得到落实。
三、结语
综合上述分析，企业的劳资关系对企业的经营发挥会造成一定影响，必须加大重视力度，将此矛盾解决，从而使企业得到持续健康发展。
参考文献：
[1]常伟.劳动合同法背景下民营企业劳资关系研究[D].内蒙古大学，2013
[2]周益.上海郊区民营企业劳资关系的现状、问题及对策研究[D].复旦大学，2012
【关键词】企业；劳资关系；因素；对策
为适应市场经济的发展，企业不断进行深化改革，管理机制日趋完善，完善了企业管理。同时，劳动者也不断受到企业的重视，发挥其在企业的基础性作用。虽然整体上企业在保持良好的发展势头，但仍有一些企业受外力等因素的影响，造成企业劳资关系紧张，影响企业发展。
一、影响企业劳资关系的主要因素
1.资本方面的因素
资本在劳资关系中处于主导地位，非常强势。经济的发展，企业的不断变革，不仅加剧了资本的短缺，也强化了资本在劳资关系中的主导地位。企业资本的短缺直接侵害了职工的权益，加之劳动保障监督等机制的不健全，使得劳资关系日益激化，致使劳动争议案件不断增加。
2.职工方面的因素
职工在劳资关系中属于被动、从属的地位，使得资方没有可以协调劳资关系的社会压力，致使企业缺乏构成内部良好的劳资关系的内动力。一些企业经营者法律意识薄弱，管理方法老旧，片面追求企业的发展，不重视员工的合法权益。一部分职工也存在就业领域狭窄，劳動技能单一的问题，只能从事技术含量低、工资收入低的工作，在与企业对峙时往往处于劣势。而且，一些员工法律意识淡薄，对于企业的侵权行为，常常采取忍让的态度，缺乏必要的维权意识，致使加剧了资方与劳防的不平衡性，非常容易激化矛盾。
3.政府方面的因素
政府具有宏观调控的能力，因此可以通过行政、法律等手段对劳资关系进行干预与影响。然而一些地方政府部门只重视经济的发展状况，从而忽视了对职工合法权益的维护，对于反映的职工权益受侵害等问题，态度冷漠，甚至置之不理。而且劳动监管部门工作人员的数量少，一个劳动争议案件要很长时间才能处理完，使员工的精神和经济上产生非常大的巨大压力。
4.作为企业劳资关系的协作者，工会组织的作用有待进一步发挥
劳资关系受工会组织的影响比较大，工会组织属于其重要变量之一，在参与协调企业劳资关系的过程中，工会组织面临了一些新的问题和挑战，具体表现在以下几个方面：其一，工会组织不健全。在实际的调查中，发现很多企业工会组织都存在弱化的情况，工会维权工作缺少明确的组织依托。其二，劳资关系协调机制没有实际的效力。通过一系列的问卷调查报告结果，发现60%以上的职工都认为职代会只是一种形式上的东西，多数职工都认为企业经营者与职工之间的协商缺乏实际操作性，属于工作之中的走形式。其三，不完善的劳动争议调解机制。其四，缺少健全的工会劳动法律监督权力。工会具有参与劳动监督的手段、程序、效力、智能等，但没有赋予明确的法律依据，尤其是严重缺少效力高明的载体和手段，工会劳动监督的权力只是简单的停留在协助行政或政府的劳动检查工作上，并没有形成适宜工会劳动监督的长效机制。
二、改善企业劳资关系的方法策略
在社会主义和谐社会的构建上，企业、政府以及工会组织需要加大重视力度，使企业的劳资关系能够达到和谐稳定，从而使企业得到持续发展，充分发挥劳资双方的积极因素。
1.在构建企业和谐劳资关系上需要重视公平就业
对于政府来说，需要将宏观经济政策进行完善，就业渠道能够更加广阔，使劳动者的就业得到保障。此外，还需将劳动力市场监管机制进行建立健全，完善并促进使将市场作为导向的就业机制，以及促进劳动力市场的健康有序发展。政府还需定期开展一些就业帮扶活动，帮助失业人员使其能够再就业，并对其的职业技能进行培训，在职业介绍以及信息咨询方面提供一定帮助，从而使劳动者的自主择业信息以及能力都能够得到增强。对于工会组织来说，也需要将其自身的优势进行充分发挥，对就业以及再就业的政策的有效实施进行监督。对于劳动执法部门来说，还需要对企业的发展进行监督，使其能够依照《劳动法》的相关条例进行经营，与职工之间签订合理的协议，对促使企业能够积极完成职工的培训计划，将职工培训经费进行落实，使企业员工接受培训的权力得到较好的保障
2.将劳动法规在企业中贯彻落实，从而使企业的经营发展能够更加和谐有效
在企业发展中，需要召开会议协商劳资双方共同关心的热点以及难点问题，并就此达成协议进行签署，将劳资双方的利益均衡机制进行建立健全，避免在企业经营者、管理者以及技术人员、普通职工之间存在收入差距较大的现象。对于能够保持良好状态的生产经营企业，劳资双方就需要针对工资水平、奖金分配以及社会保险、福利等问题进行商讨，从而将正常的工资增长调整机制进行建立。针对于生产经营较为困难的企业，就需要重点协商工资支付方式、社会保险、困难职工的生活费等问题，以使职工工资以及基本生活费能够得到保障，将督促企业能够及时为员工缴纳。
3.对企业中的劳资矛盾正常对待，使其能够促进企业劳资关系的稳定性
在企业中，需要建立工会系统劳动争议调解员以及仲裁队伍，并将工会参与以及劳动争议调整、仲裁制度进行建立，使其能够充分发挥其应有的职能。
4.将民主权力进行落实，实施民主化的管理方式
在企业的发展中，应该始终贯穿落实职代会制度，将厂务公开控制程序进行建立，从而使企业职工的知情权以及参与权、监督权、决策权以及评议权得到落实。
三、结语
综合上述分析，企业的劳资关系对企业的经营发挥会造成一定影响，必须加大重视力度，将此矛盾解决，从而使企业得到持续健康发展。
参考文献：
[1]常伟.劳动合同法背景下民营企业劳资关系研究[D].内蒙古大学，2013
[2]周益.上海郊区民营企业劳资关系的现状、问题及对策研究[D].复旦大学，2012