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现在有相当一部分学者仍然主张工资要和效益相挂钩，甚至认为通过工效挂钩就能实现按劳分配的原则，对此我有不同看法，现在陈述出来，和学术界同仁共同探讨。所谓工资和效益相挂钩实质就是使职工的工资和效益相联系，随着效益的增减而浮动。对于工资和效益挂钩的主张我暂且把它叫做工效挂钩论。下面首先对工效挂钩论的提出过程和实践后果做些分析和评价。在传统体制下，分配方面存在着很多问题，工资标准由行政部门统一决定，企业之间（或行业之间）效益好坏都一样，劳动者之间也只是略有差别，存在着普遍的平均主义，影响了企业和劳动者的积极性，妨