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年龄作为影响员工人格特征的重要因素，已成为企业激励制度设计的重要参考变量。在不同的年龄阶段，知识型员工的人格特征会发生相应的变化，由此产生不同的需求动机，进而影响到员工的行为模式。这就要求企业及时、合理地调整激励制度，变更激励策略，充分调动知识型员工价值创造的积极性。
年龄与知识型员工激励机制相关性探讨
【摘 要】
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年龄作为影响员工人格特征的重要因素，已成为企业激励制度设计的重要参考变量。在不同的年龄阶段，知识型员工的人格特征会发生相应的变化，由此产生不同的需求动机，进而影响到员工
【机 构】
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青岛农业大学人文学院
【出 处】
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北方经贸
【发表日期】
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2008年3期
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