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本文针对公交公司的企业现状，根据多年管理经验的积累，围绕新时期公交企业的员工绩效考核问题，提出了“三三制”员工绩效考核办法。经一年来的实际运行验证，该方法可操作性强，考核结果客观准确，同工种与异工种间考核尺度统一，可以为月度考核、季度考核及年度考核提铁有力依据。
“三三制”员工绩效考核体系的研究与应用
【摘 要】
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本文针对公交公司的企业现状，根据多年管理经验的积累，围绕新时期公交企业的员工绩效考核问题，提出了“三三制”员工绩效考核办法。经一年来的实际运行验证，该方法可操作性强，考核
【机 构】
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大庆油田公共汽车公司西区分公司
【出 处】
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中国外资
【发表日期】
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2013年9期
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