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在参考相关文献的基础上,以22家企业中的270名组织员工为研究样本,构建了组织文化和员工心理契约的关系模型.在对测量工具进行信度检验后,运用描述性统计分析、Pearson相关矩阵分析和回归分析来探询各变量之间的相互关系,通过实证研究表明组织文化对于员工心理契约有着显著影响作用.
组织文化与员工心理契约关系的实证研究
【摘 要】
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在参考相关文献的基础上,以22家企业中的270名组织员工为研究样本,构建了组织文化和员工心理契约的关系模型.在对测量工具进行信度检验后,运用描述性统计分析、Pearson相关矩
【机 构】
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首都医科大学,中国人民大学劳动人事学院
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2004年期
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