【摘 要】
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目的: 了解护理管理者培训需求情况.为加强护理管理人员培训制度提供依据.方法: 自行设计调查问卷.对参加短期培训的90名护理管理者进行问卷调查.结果: 56.67%的管理者上岗前
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目的: 了解护理管理者培训需求情况.为加强护理管理人员培训制度提供依据.方法: 自行设计调查问卷.对参加短期培训的90名护理管理者进行问卷调查.结果: 56.67%的管理者上岗前未经过培训.100%的管理者认为上岗前、后接受培训十分必要.81.11%的管理者认为每次培训时间应以不超过3个月为宜,培训间隔周期应为2年以下.护理部主任培训内容需求主要为卫生行政管理知识,护士长培训内容需求主要为临床管理和技能及人才培养.希望采取不脱产形式培训的护士长较护理部主任比例多.结论: 管理者上岗前,后接受培训均十分重要,脱产培训时间宜短或采取半脱产培训方式.培训内容对护理管理者应分层次、分重点进行培训.
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