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本文认为经营业绩对经理有隐性激励作用是完全有可能的,将业绩的隐性激励作用引入经理的效用函数后建立了对经理的最优报酬激励模型,并通过对模型进行求解得到改进的最优报酬契约.通过分析给出了主要结论.
业绩的隐性激励与经理报酬契约的改进
【摘 要】
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本文认为经营业绩对经理有隐性激励作用是完全有可能的,将业绩的隐性激励作用引入经理的效用函数后建立了对经理的最优报酬激励模型,并通过对模型进行求解得到改进的最优报酬
【机 构】
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西南交通大学经济管理学院,西南科技大学管理学院
【出 处】
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管理工程学报
【发表日期】
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2005年4期
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