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小丽于2015年5月经招聘进入一家公司的技术部工作，双方签订了劳动合同，合同约定月薪为3800元。2016年11月，医生诊断她已经怀孕1个月。由于在技术部工作量大，而且经常要加班，为保证胎儿的正常发育，小丽向公司申请调整工作岗位，从事行政文员工作。调整岗位后，小丽的月薪也被调整为2800元。尽管这个工资是行政文员岗位的最高月薪，但她仍觉得不合理，于是找公司理论，公司却说这符合“同工同酬”原则。请问，公司这个理由成立吗？