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摘 要：GDP中我国的劳动报酬比例显著降低，很多国家的劳动报酬份额也明显下降，但是我国和发达国家比较劳动份额较低。其中原因不但有国际一般性，也存在着我国的特殊性问题。因此提升国民收入中劳动报酬的比例具有极大的意义。
关键词：劳动者报酬份额 影响因素 国民收入
一、劳动者报酬份额的影响因素
1.劳动力供给。我国拥有庞大的人口基数以及二元经济特殊结构，造成农村的大量隐性劳动力处于潜在失业的状态。近些年来随着不断提高的农业生产率以及逐步加快的城市化进程，从土地中释放了大量的劳动力，并且向较为发达的城市涌入，产生了巨大的待业大军。大量的剩余劳动力形成了极大的就业压力。在城市，国有企业裁员改制以及劳动节约型技术进步，加重了我国劳动力供给过剩与就业压力。此外，近些年来作为就业大军重要成员的大学生，就业压力也很大。
2.经济发展水平。我国自从改革开放以后经济发展出现了一个新的局面。国民收入的不断提升，人们生活水平也逐渐提高。经济发展同样也改变了产业结构和劳资比例。在我国经济发展初期，相对劳动力丰富，资本较为缺乏，劳动力显著优势推动了劳动力密集型产业的迅速发展，其也逐步发展成为经济发展积累的原始资本，由于日益推进的工业化进程，积极提升了劳动生产率，加快了资本积累，劳动力和资本比例变化显著，相较之前的劳资比例，资本占比提升，降低了劳动力占比。
随着经济的不断发展，资本对劳动降低了需求弹性，开始出现了替代劳动，直接造成了要素投入中资本相对投入的提升，势必提高了资本收入份额，最终降低了劳动份额。
3.政府税收。政府收入的一个重要部分就是税收，从税收的绝对额分析，我国税收的绝对额体现出逐年增加的趋势。不管是从税收的绝对额还是相对额能够看出，近些年来，政府税收出现了较快的增长，在GDP中占比很大。从国民收入分配的总量与结构分析，若长期收入分配倾向于政府、企业，居民收入增加势必出现滞后，也会随之降低劳动份额。
通过分析国外税制可知，相较于发达国家，我国极大依赖流转税，个人所得税所占份额很小，个人年度收入申报制度并不完善，高收入者并没有缴纳对应数量的所得税，这些对发挥税收再分配作用造成了影响。同时财产税的税种很少，征收制度不健全，影响了我国财产税调节我国收入分配的作用。另外，我国尚未构建社会保障税制度，无法充分保障低收入者。我国税收制度的现状，无法及时调节资本高收益，不能真正保障劳动收入，对我国劳动份额的提高造成了制约。
4.全球化水平。自从加入WTO以来，我国积极加入到国际竞争中，同时也加深了融入国际社会的程度，逐步放松了贸易与资本的管制，国际贸易与投资市场逐步被放开。FDI外商直接投资的规模正在不断扩大，大幅度增加了贸易出口比例。一方面，充足的劳动力资源，不断扩大的国际贸易规模以及资本的国际流动将资金提供给我国劳动密集型产业，推动了劳动密集型产业的拓展，促使劳动力需求增加，进一步增加了就业率，提升了劳动收入，提高了劳动份额。但是另一方面，我国资本产品进出口比例的不断增加，大量资本产品进出口更加有利于发展资本密集型产业，而劳动密集型产业则相对处于不利的位置，一定程度上影响了劳资的力量，削弱了劳动力的谈判能力，妨碍了劳动者增加收入。
5.市场化水平。我国市场化改革尚未到位。第一，劳动力市场并不完善，体现出显著的劳动力产业分割与城乡差别。通过分析产业可知，重工业吸纳劳动力数量的能力较弱，轻工业与服务业吸纳劳动力的能力较强。主要原因，我国长时间对投资、重工业的重视，导致大量劳动力不能就业。虽然之后国家逐步颁布了工业反哺农业政策，开始积极发展轻工业与服务业。但是由于在重工业产业积累了大量的劳动力，劳动转换出现了技术壁垒，产生了较大的劳动力储备。
基于城乡分割角度分析，在农村广大地区，加上长期落后的农业生产技术，再加之户籍制度的约束、庞大的农村剩余劳动力以及不同所有制经济发展的不均衡性，造成了不完全竞争劳动力市场与完全竞争劳动力市场的存在。第二，经济的竞争性以及活力缺乏。国有企业具备的信息资源优势，其在竞争性领域的大量存在，容易垄断产业利润，导致严重侵蚀了本行业与下游产业利润。
二、劳动者报酬份额变动及发展趋势
从改革开放以后劳动者报酬份额变动情况可知，可以把劳动者报酬份额变动划分为三个阶段：第一阶段劳动者报酬份额除了1978年之外都超过了50%，这一阶段也是劳动者报酬份额最高的阶段。第二阶段劳动者报酬份额基本上维持在一个比较稳定的比例，但是却表现出不断下降的趋势，直到2003年达到了46.16%。第三阶段是劳动者报酬迅速降低的阶段，最终仅有39.74%。
首先，从经济发展自身的趋势来讲，当经济发展到一定时期以投资出口的发展方式终将无法为继。势必逐步转变为以消费为主拉动经济增长的发展模式，在这一改变过程中提高劳动者报酬份额是基本前提。
其次，随着不断深入的经济体制改革，以经济改革和社会改革兼顾的经济体制改革将有效提高劳动者报酬份额。当社会改革和经济改革无法积极协调时，势必推动社会改革。需要不断增加社会福利支出。在这个过程中增加劳动者支付转移将有效降低了公众的预防性储蓄动机进而提升居民消费水平，随着不断提高的消费水平将会有效扩大就业提升劳动者收入。
再次，产业结构演进过程中随着不断发展的第三产业，将会积极提升劳动者报酬份额。在未来的很长一段时间内随着不断发展的经济总量以及产业结构的演进，将会极大提高第三产业总量和比例。随着不断升级演进的产业结构，第三产业将会不断提高吸纳劳动力份额的能力，将会有效提高劳动者报酬份额。
第四，逐步深入推进的收入分配体制将会极大提升劳动者报酬份额。目前国家已经深刻认识到劳动者报酬份额极地造成的恶劣后果，而收入分配体制改革将有效提升了初次分配中劳动者所得的比例，虽然在短期内收入分配体制改革不会立竿见影，但是也会逐步提升劳动者在初次分配中所得的比例，对效率和公平关系更加妥善处理，极大提升了劳动者报酬份额。
三、提高劳动者报酬份额的对策
1.实行制度改革，改变低工资制度。提升劳动者份额，需要实施制度改革，改变工资制度。第一，实施最低工资制度。改革开放以后，我国企业始终走的是低工资、低技术的发展方式，这一发展模式的后果就是损坏了工人和社会的利益。政府强制实行最低工资制度，可以将一些劣质企业淘汰、推动公平竞争，有利于劳动者提升报酬。第二，户籍制度的改革。我国户籍制度明显对劳动力流动造成了阻碍，在区域间劳动力市场体现出分割性。拥有城市户籍的居民享受的医疗条件、教育条件等明显优于农村户籍的居民，因此城市户籍居民的人力资本永远优于农村户籍居民。在全国范围内改革户籍制度，取消了城市和农村之间的户口划分，完成了称呼与身份上的平等，同为中国公民，统一进行管理。
2.走新型工业化道路。新型工业化道路优化升级了经济结构，产业融合。具体表现为两个方面：一是服务产业化。随着企业不断扩大规模以及国际市场竞争的加重，制造业企业开始外包自身价值链的一些支持活动。进一步促进了制造业企业大量业务的外部化，进一步发展了生产者服务业。第二是产业服务化，也就是制造业服务化，企业的竞争十分严峻，迫使其利用扩大服务内涵提升附加值，更多的制造业也重视到生产者服务业的重要作用，并且开始寻找自身的竞争优势。
3.抵消经济全球化负面性。提高劳动报酬份额，需要对全球化负面性积极抵消。第一，注意對国内地区之间恶性招商引资竞争进行抑制。扭曲的招商引资竞争容易造成不合理的要素收入分配，分配更加重视资本，从而降低了劳动报酬份额。第二，促使出口增长方式从粗放型转变为集约型，在国际分工中提高我国的地位。发展中国家的全球化进程始终被发达国家限制，在国际产业链中，发达国家绝对控制着技术，是发展中国家产品的主要出口对象。在这样的背景下，我国应当积极鼓励出口企业创新技术，大力发展高新技术产品。
四、结语
逐步降低的劳动者报酬份额体现出一定的科学性，但是这一现象也反映了目前经济发展问题。分析劳动者报酬份额影响因素，可以促使公众更好的对发展成果进行分享，推动经济和社会发展和进步，更加体现出消费拉动经济发展的巨大作用。
作者简介：朱仕广（1990—），男，籍贯：海南万宁人，学历：本科，主要研究方向：劳动经济学。
关键词：劳动者报酬份额 影响因素 国民收入
一、劳动者报酬份额的影响因素
1.劳动力供给。我国拥有庞大的人口基数以及二元经济特殊结构，造成农村的大量隐性劳动力处于潜在失业的状态。近些年来随着不断提高的农业生产率以及逐步加快的城市化进程，从土地中释放了大量的劳动力，并且向较为发达的城市涌入，产生了巨大的待业大军。大量的剩余劳动力形成了极大的就业压力。在城市，国有企业裁员改制以及劳动节约型技术进步，加重了我国劳动力供给过剩与就业压力。此外，近些年来作为就业大军重要成员的大学生，就业压力也很大。
2.经济发展水平。我国自从改革开放以后经济发展出现了一个新的局面。国民收入的不断提升，人们生活水平也逐渐提高。经济发展同样也改变了产业结构和劳资比例。在我国经济发展初期，相对劳动力丰富，资本较为缺乏，劳动力显著优势推动了劳动力密集型产业的迅速发展，其也逐步发展成为经济发展积累的原始资本，由于日益推进的工业化进程，积极提升了劳动生产率，加快了资本积累，劳动力和资本比例变化显著，相较之前的劳资比例，资本占比提升，降低了劳动力占比。
随着经济的不断发展，资本对劳动降低了需求弹性，开始出现了替代劳动，直接造成了要素投入中资本相对投入的提升，势必提高了资本收入份额，最终降低了劳动份额。
3.政府税收。政府收入的一个重要部分就是税收，从税收的绝对额分析，我国税收的绝对额体现出逐年增加的趋势。不管是从税收的绝对额还是相对额能够看出，近些年来，政府税收出现了较快的增长，在GDP中占比很大。从国民收入分配的总量与结构分析，若长期收入分配倾向于政府、企业，居民收入增加势必出现滞后，也会随之降低劳动份额。
通过分析国外税制可知，相较于发达国家，我国极大依赖流转税，个人所得税所占份额很小，个人年度收入申报制度并不完善，高收入者并没有缴纳对应数量的所得税，这些对发挥税收再分配作用造成了影响。同时财产税的税种很少，征收制度不健全，影响了我国财产税调节我国收入分配的作用。另外，我国尚未构建社会保障税制度，无法充分保障低收入者。我国税收制度的现状，无法及时调节资本高收益，不能真正保障劳动收入，对我国劳动份额的提高造成了制约。
4.全球化水平。自从加入WTO以来，我国积极加入到国际竞争中，同时也加深了融入国际社会的程度，逐步放松了贸易与资本的管制，国际贸易与投资市场逐步被放开。FDI外商直接投资的规模正在不断扩大，大幅度增加了贸易出口比例。一方面，充足的劳动力资源，不断扩大的国际贸易规模以及资本的国际流动将资金提供给我国劳动密集型产业，推动了劳动密集型产业的拓展，促使劳动力需求增加，进一步增加了就业率，提升了劳动收入，提高了劳动份额。但是另一方面，我国资本产品进出口比例的不断增加，大量资本产品进出口更加有利于发展资本密集型产业，而劳动密集型产业则相对处于不利的位置，一定程度上影响了劳资的力量，削弱了劳动力的谈判能力，妨碍了劳动者增加收入。
5.市场化水平。我国市场化改革尚未到位。第一，劳动力市场并不完善，体现出显著的劳动力产业分割与城乡差别。通过分析产业可知，重工业吸纳劳动力数量的能力较弱，轻工业与服务业吸纳劳动力的能力较强。主要原因，我国长时间对投资、重工业的重视，导致大量劳动力不能就业。虽然之后国家逐步颁布了工业反哺农业政策，开始积极发展轻工业与服务业。但是由于在重工业产业积累了大量的劳动力，劳动转换出现了技术壁垒，产生了较大的劳动力储备。
基于城乡分割角度分析，在农村广大地区，加上长期落后的农业生产技术，再加之户籍制度的约束、庞大的农村剩余劳动力以及不同所有制经济发展的不均衡性，造成了不完全竞争劳动力市场与完全竞争劳动力市场的存在。第二，经济的竞争性以及活力缺乏。国有企业具备的信息资源优势，其在竞争性领域的大量存在，容易垄断产业利润，导致严重侵蚀了本行业与下游产业利润。
二、劳动者报酬份额变动及发展趋势
从改革开放以后劳动者报酬份额变动情况可知，可以把劳动者报酬份额变动划分为三个阶段：第一阶段劳动者报酬份额除了1978年之外都超过了50%，这一阶段也是劳动者报酬份额最高的阶段。第二阶段劳动者报酬份额基本上维持在一个比较稳定的比例，但是却表现出不断下降的趋势，直到2003年达到了46.16%。第三阶段是劳动者报酬迅速降低的阶段，最终仅有39.74%。
首先，从经济发展自身的趋势来讲，当经济发展到一定时期以投资出口的发展方式终将无法为继。势必逐步转变为以消费为主拉动经济增长的发展模式，在这一改变过程中提高劳动者报酬份额是基本前提。
其次，随着不断深入的经济体制改革，以经济改革和社会改革兼顾的经济体制改革将有效提高劳动者报酬份额。当社会改革和经济改革无法积极协调时，势必推动社会改革。需要不断增加社会福利支出。在这个过程中增加劳动者支付转移将有效降低了公众的预防性储蓄动机进而提升居民消费水平，随着不断提高的消费水平将会有效扩大就业提升劳动者收入。
再次，产业结构演进过程中随着不断发展的第三产业，将会积极提升劳动者报酬份额。在未来的很长一段时间内随着不断发展的经济总量以及产业结构的演进，将会极大提高第三产业总量和比例。随着不断升级演进的产业结构，第三产业将会不断提高吸纳劳动力份额的能力，将会有效提高劳动者报酬份额。
第四，逐步深入推进的收入分配体制将会极大提升劳动者报酬份额。目前国家已经深刻认识到劳动者报酬份额极地造成的恶劣后果，而收入分配体制改革将有效提升了初次分配中劳动者所得的比例，虽然在短期内收入分配体制改革不会立竿见影，但是也会逐步提升劳动者在初次分配中所得的比例，对效率和公平关系更加妥善处理，极大提升了劳动者报酬份额。
三、提高劳动者报酬份额的对策
1.实行制度改革，改变低工资制度。提升劳动者份额，需要实施制度改革，改变工资制度。第一，实施最低工资制度。改革开放以后，我国企业始终走的是低工资、低技术的发展方式，这一发展模式的后果就是损坏了工人和社会的利益。政府强制实行最低工资制度，可以将一些劣质企业淘汰、推动公平竞争，有利于劳动者提升报酬。第二，户籍制度的改革。我国户籍制度明显对劳动力流动造成了阻碍，在区域间劳动力市场体现出分割性。拥有城市户籍的居民享受的医疗条件、教育条件等明显优于农村户籍的居民，因此城市户籍居民的人力资本永远优于农村户籍居民。在全国范围内改革户籍制度，取消了城市和农村之间的户口划分，完成了称呼与身份上的平等，同为中国公民，统一进行管理。
2.走新型工业化道路。新型工业化道路优化升级了经济结构，产业融合。具体表现为两个方面：一是服务产业化。随着企业不断扩大规模以及国际市场竞争的加重，制造业企业开始外包自身价值链的一些支持活动。进一步促进了制造业企业大量业务的外部化，进一步发展了生产者服务业。第二是产业服务化，也就是制造业服务化，企业的竞争十分严峻，迫使其利用扩大服务内涵提升附加值，更多的制造业也重视到生产者服务业的重要作用，并且开始寻找自身的竞争优势。
3.抵消经济全球化负面性。提高劳动报酬份额，需要对全球化负面性积极抵消。第一，注意對国内地区之间恶性招商引资竞争进行抑制。扭曲的招商引资竞争容易造成不合理的要素收入分配，分配更加重视资本，从而降低了劳动报酬份额。第二，促使出口增长方式从粗放型转变为集约型，在国际分工中提高我国的地位。发展中国家的全球化进程始终被发达国家限制，在国际产业链中，发达国家绝对控制着技术，是发展中国家产品的主要出口对象。在这样的背景下，我国应当积极鼓励出口企业创新技术，大力发展高新技术产品。
四、结语
逐步降低的劳动者报酬份额体现出一定的科学性，但是这一现象也反映了目前经济发展问题。分析劳动者报酬份额影响因素，可以促使公众更好的对发展成果进行分享，推动经济和社会发展和进步，更加体现出消费拉动经济发展的巨大作用。
作者简介：朱仕广（1990—），男，籍贯：海南万宁人，学历：本科，主要研究方向：劳动经济学。