【摘 要】
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从培训概念入手，分析培训工作中的困惑和难度。员工培训是一项战略使命，对这项工作必须满怀热情和信心。培训应以企业战略目标为指南，进行培训需求调查、分析、内容确定、制定培
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从培训概念入手，分析培训工作中的困惑和难度。员工培训是一项战略使命，对这项工作必须满怀热情和信心。培训应以企业战略目标为指南，进行培训需求调查、分析、内容确定、制定培训计划、经老总审核后实施，培训后期进行评估、考核、奖惩等工作，培训要让老总重视，员工喜欢，讲师称职，通过培训，使员工有持续的工作热情，使培训工作办得更出色、更成功，使企业培养出自己的明星员工，这是人力资源管理者的职责。
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