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一、为职择人在人才选用问题上,正确的程序是:社会目标→机构设置→结构设计→职务规范→人才选配。也就是说,一个机构的出现,并非人为的结果,而是为了满足某种社会需要必须设立的;设立方案批准后,接下来是结构设计,不同职能与不同分工要求设计出相应的层次配比与层次数量;而后是确
浅谈用人之道
【摘 要】
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一、为职择人在人才选用问题上,正确的程序是:社会目标→机构设置→结构设计→职务规范→人才选配。也就是说,一个机构的出现,并非人为的结果,而是为了满足某种社会需要必须
【机 构】
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河北省石安高速公路管理处
【出 处】
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河北金融
【发表日期】
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2005年4期
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