论文部分内容阅读
[摘 要]新时代，新征程，新使命，企业更应该重视政工干部队伍的建设，使广大政工干部奋发有为，不断成长淬炼。本文通过分析企业开展政工干部队伍建设的意义及目前存在的问题，提出了相应的措施，希望为提升企业政工干部队伍建设水平提供借鉴。
[关键词]政工干部队伍建设；意义；问题；措施
中图分类号：S211 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）12-0158-01
引言
当前，我国正处于全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期，在新的历史起点上进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，更需要强化党的政治建设的统领地位，把党的政治建设作为党的根本性建设来抓，更需要建设一支政治过硬、堪当重任的优秀干部队伍。企业成败，核心在党，关键在人。政工干部是企业政治工作的实施主体，政工干部素质的高低直接影响和制约着政治工作的成效。
1、 开展企业政工干部队伍建设的重要意义
政工队伍是企业的思想核心，是整个企业政治工作的中坚力量。新形势下，各种新问题和新矛盾接踵而来，企业发展面临着许多新难题、新挑战，如果政工干部不能与时俱进，就承担不了这一历史重任。因此，开展企业政工干部队伍建设具有重要意义。
首先，加强企业政工干部队伍建设，是有效落实思想政治工作的迫切需要。政工干部在企业党的建设中起着核心骨干作用，只有依靠政工干部才能把党组织的领导核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用在企业党的建设中发挥好。
其次，加强企业政工干部队伍建设，是促进企业党组织自身建设的迫切需要。政工干部是抓干部的干部，政工干部队伍作风和素质的好坏直接决定了企业是否能够坚持正确的政治方向，是推进企业持续快速发展的重要前提和基础。
最后，加强企业的政工队伍建设，能够有效提升整个企业的思想水平，加强企业员工的凝聚力和团结劲头，提升企业员工的工作积极性和激情，从而能够提升企业的生产力和经济效益。
2、 企业政工干部队伍建设存在的问题
2.1 企业政工队伍建设的重视程度不足
由于企业管理者重视企业经济效益，而忽视了政治思想方面的教育。在目前大多数企业中，政工机构被融合在其他部门中，相关的政工人员被分解，党建工作领导体制和运行机制不完善，落实党风廉政建设工作主体责任不够到位，班子成员仍然存在重业务轻党务的现象，政治纪律和政治规矩意识也有待进一步加强。政工干部在企业中的作用不能全面发挥，使得企业中的相关政治思想工作不断减弱。
2.2 政工干部总体工作能力不高
新时期，企业政工干部不仅需要有较强的思想觉悟，还需要具备系统的业务理论能力和实际应用素质，即人际沟通能力、综合学习能力和办公写作能力。当前，在现代办公中计算机网络技术广泛被应用，出现了微信、微博和企业网站建设等政工工作新方式。但是，由于目前企业政工干部老龄化较严重，受政工干部自身能力的限制，政工干部对新技术工作手段有抵触心理，学习热情不高。有的政工部门工作任务只能达到上级要求的最低标准，由于只有少数政工干部掌握现代办公技术，即使各方面的硬件设备齐全，也会造成“工作失衡”局面。
3、 加强企业政工队伍建设的措施
3.1 加强思想教育重视政工工作
习近平总书记在十九大《八项新时代党建部署》中强调，把党的政治建设摆在首位，建设高素质专业化干部队伍，要突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净敢担当的干部。这一要求，体现了组织路线为政治路线服务的根本原则，凸显了干部工作的政治定位，具有鮮明导向性和现实针对性。因此，企业领导阶级应该重视政治工作的发展，重视到政治工作干部的工作价值，把发展政治工作建设作为主要的任务，提高政治工作干部的工作信心，增加政治工作的吸引力，使他们都能很好地融入到工作中。
3.2 建立合适的选人用人制度
建立合适的选人用人制度，积极地开展干部的挑选工作。重视选拔优秀的工作人员进入政治工作，增加政治工作的力量。严格执行《党政领导干部选拔任用条例》，认真落实任前考察、任前公示、任职谈话等，进一步强化选人用人程序规范。同时，坚持“党管干部”和市场化选聘相结合的选人用人原则，坚持以人为本的理念，实行公开竞聘上岗制度，引进高素质专业人才，加强对优秀人才的储备管理和培养。另外，要多吸收优秀的大学应届毕业生，改善政治工作队伍老龄化的现状，让政治工作干部能够具备更多的专业技能，成为全面的综合人才。使政治工作干部突破身份、等级、专业和支撑的限制，能够更和谐地沟通交流，还可以让其他部门对政治工作有兴趣的人员到政治工作岗位进行实习锻炼，建立新型的政治工作新团队，使企业的发展更加稳定。
3.3 建立完善的考核机制
突出政治标准选拔干部，前提和基础是把干部的政治表现考准考实，因此企业要完善政工的考核机制，简单、科学、合理的绩效机制，从而科学、准确、全面、公正地评价政工人员的工作表现，并以此作为奖惩和选拔任用的重要依据。在新的社会环境中，干部活动空间越来越广，活动方式日趋多样，再加上政治素质属于人的内在品质，是思想深处的东西，具有一定的隐蔽性和复杂性，要准确识别和评价并不容易。必须针对这些情况，改进完善考察工作的理念思路、程序步骤、方式方法，确保精准科学选人用人。要经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式考察干部，通过与干部谈心谈话，走进干部的工作圈、生活圈、社交圈，把“听其言”和“观其行”结合起来，多方印证、全面掌握干部的真实表现。要抓住重要行为特征加强分析研判，注重干部的一贯表现和全部工作，考察识别干部的政治品质和政治能力。
3.4 提高政工干部的综合素质
政工队伍在企业发展中起着积极作用，为企业全面发展奠定基础。因此，企业必须加强企业政工干部队伍建设，加强政工干部的业务培训，增强其亲和力、团结协作能力、善于观察的能力、不断学习、善于思考的能力，强化岗位工作流程，使企业政工队伍精干而高效。同时，增强政工干部的创新意识、攻关意识与公仆意识，使政工干部冲破传统的思维模式，形成新的认识与发展趋势，在遇到重点难题或棘手、敏感的问题时，能够以企业的发展与奉献为重，发挥主人翁感与责任感，充分调动职工的创造性与积极性，并在实际工作中不断提高自己的能力。
结束语：
在全新的时代背景下，提升企业的思想政治工作是非常必要的，加强企业政工队伍建设也是势在必行的。因此，企业应该加强企业政工干部队伍建设，建立完善的选人用人、考核机制，提高政工干部的综合素质，从而提升整个企业的思想凝聚力，提升企业的整体形象，促进整个企业健康平稳发展。
参考文献
[1] 何聪.加强施工企业基层政工干部队伍建设的思考[J].经营管理者，2017，（08）：351.
[2] 黄巧华.新形势下加强供电企业政工干部队伍建设的思考[J].经营管理者，2017，（30）：370.
[3] 隆永红.关于对加强企业政工干部队伍建设的思考[J].人力资源管理，2016，（07）：325-326.
[关键词]政工干部队伍建设；意义；问题；措施
中图分类号：S211 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）12-0158-01
引言
当前，我国正处于全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期，在新的历史起点上进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，更需要强化党的政治建设的统领地位，把党的政治建设作为党的根本性建设来抓，更需要建设一支政治过硬、堪当重任的优秀干部队伍。企业成败，核心在党，关键在人。政工干部是企业政治工作的实施主体，政工干部素质的高低直接影响和制约着政治工作的成效。
1、 开展企业政工干部队伍建设的重要意义
政工队伍是企业的思想核心，是整个企业政治工作的中坚力量。新形势下，各种新问题和新矛盾接踵而来，企业发展面临着许多新难题、新挑战，如果政工干部不能与时俱进，就承担不了这一历史重任。因此，开展企业政工干部队伍建设具有重要意义。
首先，加强企业政工干部队伍建设，是有效落实思想政治工作的迫切需要。政工干部在企业党的建设中起着核心骨干作用，只有依靠政工干部才能把党组织的领导核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用在企业党的建设中发挥好。
其次，加强企业政工干部队伍建设，是促进企业党组织自身建设的迫切需要。政工干部是抓干部的干部，政工干部队伍作风和素质的好坏直接决定了企业是否能够坚持正确的政治方向，是推进企业持续快速发展的重要前提和基础。
最后，加强企业的政工队伍建设，能够有效提升整个企业的思想水平，加强企业员工的凝聚力和团结劲头，提升企业员工的工作积极性和激情，从而能够提升企业的生产力和经济效益。
2、 企业政工干部队伍建设存在的问题
2.1 企业政工队伍建设的重视程度不足
由于企业管理者重视企业经济效益，而忽视了政治思想方面的教育。在目前大多数企业中，政工机构被融合在其他部门中，相关的政工人员被分解，党建工作领导体制和运行机制不完善，落实党风廉政建设工作主体责任不够到位，班子成员仍然存在重业务轻党务的现象，政治纪律和政治规矩意识也有待进一步加强。政工干部在企业中的作用不能全面发挥，使得企业中的相关政治思想工作不断减弱。
2.2 政工干部总体工作能力不高
新时期，企业政工干部不仅需要有较强的思想觉悟，还需要具备系统的业务理论能力和实际应用素质，即人际沟通能力、综合学习能力和办公写作能力。当前，在现代办公中计算机网络技术广泛被应用，出现了微信、微博和企业网站建设等政工工作新方式。但是，由于目前企业政工干部老龄化较严重，受政工干部自身能力的限制，政工干部对新技术工作手段有抵触心理，学习热情不高。有的政工部门工作任务只能达到上级要求的最低标准，由于只有少数政工干部掌握现代办公技术，即使各方面的硬件设备齐全，也会造成“工作失衡”局面。
3、 加强企业政工队伍建设的措施
3.1 加强思想教育重视政工工作
习近平总书记在十九大《八项新时代党建部署》中强调，把党的政治建设摆在首位，建设高素质专业化干部队伍，要突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净敢担当的干部。这一要求，体现了组织路线为政治路线服务的根本原则，凸显了干部工作的政治定位，具有鮮明导向性和现实针对性。因此，企业领导阶级应该重视政治工作的发展，重视到政治工作干部的工作价值，把发展政治工作建设作为主要的任务，提高政治工作干部的工作信心，增加政治工作的吸引力，使他们都能很好地融入到工作中。
3.2 建立合适的选人用人制度
建立合适的选人用人制度，积极地开展干部的挑选工作。重视选拔优秀的工作人员进入政治工作，增加政治工作的力量。严格执行《党政领导干部选拔任用条例》，认真落实任前考察、任前公示、任职谈话等，进一步强化选人用人程序规范。同时，坚持“党管干部”和市场化选聘相结合的选人用人原则，坚持以人为本的理念，实行公开竞聘上岗制度，引进高素质专业人才，加强对优秀人才的储备管理和培养。另外，要多吸收优秀的大学应届毕业生，改善政治工作队伍老龄化的现状，让政治工作干部能够具备更多的专业技能，成为全面的综合人才。使政治工作干部突破身份、等级、专业和支撑的限制，能够更和谐地沟通交流，还可以让其他部门对政治工作有兴趣的人员到政治工作岗位进行实习锻炼，建立新型的政治工作新团队，使企业的发展更加稳定。
3.3 建立完善的考核机制
突出政治标准选拔干部，前提和基础是把干部的政治表现考准考实，因此企业要完善政工的考核机制，简单、科学、合理的绩效机制，从而科学、准确、全面、公正地评价政工人员的工作表现，并以此作为奖惩和选拔任用的重要依据。在新的社会环境中，干部活动空间越来越广，活动方式日趋多样，再加上政治素质属于人的内在品质，是思想深处的东西，具有一定的隐蔽性和复杂性，要准确识别和评价并不容易。必须针对这些情况，改进完善考察工作的理念思路、程序步骤、方式方法，确保精准科学选人用人。要经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式考察干部，通过与干部谈心谈话，走进干部的工作圈、生活圈、社交圈，把“听其言”和“观其行”结合起来，多方印证、全面掌握干部的真实表现。要抓住重要行为特征加强分析研判，注重干部的一贯表现和全部工作，考察识别干部的政治品质和政治能力。
3.4 提高政工干部的综合素质
政工队伍在企业发展中起着积极作用，为企业全面发展奠定基础。因此，企业必须加强企业政工干部队伍建设，加强政工干部的业务培训，增强其亲和力、团结协作能力、善于观察的能力、不断学习、善于思考的能力，强化岗位工作流程，使企业政工队伍精干而高效。同时，增强政工干部的创新意识、攻关意识与公仆意识，使政工干部冲破传统的思维模式，形成新的认识与发展趋势，在遇到重点难题或棘手、敏感的问题时，能够以企业的发展与奉献为重，发挥主人翁感与责任感，充分调动职工的创造性与积极性，并在实际工作中不断提高自己的能力。
结束语：
在全新的时代背景下，提升企业的思想政治工作是非常必要的，加强企业政工队伍建设也是势在必行的。因此，企业应该加强企业政工干部队伍建设，建立完善的选人用人、考核机制，提高政工干部的综合素质，从而提升整个企业的思想凝聚力，提升企业的整体形象，促进整个企业健康平稳发展。
参考文献
[1] 何聪.加强施工企业基层政工干部队伍建设的思考[J].经营管理者，2017，（08）：351.
[2] 黄巧华.新形势下加强供电企业政工干部队伍建设的思考[J].经营管理者，2017，（30）：370.
[3] 隆永红.关于对加强企业政工干部队伍建设的思考[J].人力资源管理，2016，（07）：325-326.