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摘要：施工企业建立和完善适应行业特色的文化体系,是适应市场竞争的必然选择,是企业生存发展的客观需要。建设企业文化是整个企业的共同任务。工会是工人阶级的群众组织，有联系群众的天然优势，在企业文化建设中发挥着不可替代的作用。
关键词：施工企业；企业文化；内涵分析；建设；工会；作用
一、企业文化的基本内涵
企业文化是指企业在长期经营管理活动和发展过程中，逐步形成和确立起来的企业全体员工的共同的价值标准、道德观念和价值取向。企业文化主要由企业的容貌、设施环境、文体场所等构成的表层文化，即企业的形象文化；由各项规章制度、服务礼仪和人际交流方式等构成的中间层，即企业的物质文化；由企业及员工形成的价值观念构成的核心层，即企业的精神文化等三个方面组成。企业文化体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、共同信念和凝聚力，是企业员工在长期的工作实践中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范，是一种管理文化、经济文化及微观组织文化。企业文化的本质，就是坚持以人为本的企业管理科学，它是企业管理从最初的粗放管理发展到后来直到当代的理性管理，即把员工的积极性、创造性与企业的生存发展紧密联系起来，坚持以人为中心的管理理论的必然产物。企业文化建设是指不同企业有目的地通过精神文化的力量，从管理的深层次上规范员工的行为，使之为实现企业发展目标服务的实践活动，是构造强大企业力量和凝聚员工个人力量的制度体系，它把个人“脑”凝聚成企业“脑”，把个人创造力凝聚成企业创造力，使广大员工深刻理解企业的发展目标、发展战略与发展模式，形成一致的认识与统一的行动。
二、如何做好文化建设
1.履行维护职能，在培育参与主体上下功夫
坚持以人为本，这是企业文化建设的核心。要牢固树立以人为本的思想，坚持全心全意依靠职工办企业的方针，在劳动关系矛盾日益突出的情况下，工会组织必须突出维护职能，加大维护力度，以贯彻实施《劳动法》为契机、为突破口，紧紧抓住集体合同制度这个“牛鼻子”，开展协调劳动关系的工作，旗帜鲜明地维护职工的主人翁地位和合法权益。增强职工的主人意识和自豪感；要关心职工生活，注重职工工作、生活环境的改善，重点是抓好建家建线活动，加强硬件建设和软件管理，统筹规划，规范运作，坚持标准，常见常新，持续发展。使职工有一个优美、舒适的工作生活环境，增强企业的凝聚力和向心力；搞好群众性的文体活动，丰富职工的精神生活。完善和充实图书室、体育场馆、职工文化室等阵地，组织开展群众喜闻乐见、丰富多彩的文体活动，将企业文化贯穿于活动之中，让职工在参与活动的过程中接受企业文化的理念，寓教于乐，陶冶情操；紧紧围绕企业改革发展大局和各个阶段的中心任务，充分运用各种宣传教育阵地和载体，大造声势，广泛宣传企业文化建设的重要性，宣传企业文化的内涵，在提高认识、统一思想、规范行为、塑造精神、凝聚力量上下功夫，在企业文化建设上形成共识，增强关注度、使命感和责任感，自觉投身企业文化建设，真正发挥职工在企业文化建设中的主体作用。
2.履行建设职能，在发展生产力上下功夫
工会的建设职能，就是吸引职工群众积极参加改革，努力完成企业生产经营任务的职能。发展是党执政兴国的第一要务。对于企业来说，解放和发展生产力是最根本的出路，工会应服从服务企业建设发展的大局，把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。从这个意义上说，工会做好吸引职工群众参加经济建设，充分发挥职工群众在改革和建设中的主力军作用，促进生产力的发展就是从根本上维护了职工群众的长远利益。而工会通过维护职工的具体利益，调动和保护职工群众改革和生产的积极性，也从根本上推进了改革和经济的发展。因此，工会履行建设职能的过程，就是推进企业文化建设的重要载体和有效形式。
3.履行参与职能，在营造民主气氛上下功夫
开展企业文化建设，就是要营造浓厚的民主氛围，发动职工参与企业民主管理，促进企业健康发展，这是企业文化建设的重要目标，也是工会工作的重要任务。一是进一步加强企业民主管理工作，努力增强职工的主人翁意识。二是在构筑和弘扬企业文化上，发挥参与作用。在企业理念识别系统和行为识别系统构筑中，工会组织要反映职工的意愿和要求，提出工会的设想和思路，既要考虑整体效果，又要尊重客观实际，既要着眼于现实，又要从发展的角度思维。实现企业文化与企业管理的和谐统一、企业发展与个人发展的和谐统一、企业文化优势与企业竞争优势的和谐统一。
4.履行教育职能，在提高队伍素质上下功夫
通过各种形式的宣传教育，帮助职工不断提高思想政治觉悟，提高科学文化素质，提高业务和技术水平是工会的重要社会职能。
(1)各级工会组织发挥自身的优势和特点，以理想信念为核心，通过文化夜校、业余读书小组、理论小组等形式，组织职工开展自我教育活动，用科学的理论武装职工的头脑，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观。实践证明，在这方面工会是可以有所作为的，也是能够大有作为的。
(2)采取多种方式组织、引导企业和职工大力培育、努力实践企业精神。企业精神是企业文化建设的灵魂和核心，坚持与时俱进，联系改革发展的新情况，从实践和理论的结合上引导职工培育符合时代特征、体现行业和企业特点的企业精神。统一职工思想，规范职工行为，提高队伍素质，加快企业发展。
(3)协助和配合有关部门加强职工思想政治教育工作，强化职业道德建设，不断提高职工的思想道德素质；加强对职工的岗位技能教育和培训，不断提高职工的技术业务素质。
(4)强化宣传，营造氛围。建设先进的企业文化，就是要坚持以人为本，是把企业发展建立在人的积极性、主动性和创造性的基点上，是帮助和引导职工将自身世界观、人生观、价值观的树立与企业精神、企业经营理念有机结合，使企业经营理念和价值观逐步成为职工的行为指南。
三、企业文化作用
1.导向作用
工会是企业的重要组织之一，是工人阶级的群众组织，是“职工之家”，其最贴近职工群众，最了解职工的喜怒哀乐，最清楚职工群众的所思所想，因而对职工具有很强的号召力和凝聚力，而职工作为实践的主导力量是企业文化的第一载体，承担着企业改革和发展的艰巨任务，他们用自己的思想和行为体现自身价值，提炼企业精神，塑造企业形象。工会通过各种形式的教育和宣传，以及积极向上的各种活动对职工进行价值取向、与企业目标远景结合起来的教育，引导职工接受本企业文化理念，产生归宿感，成为一种动力，创造出和谐环境，实现企业“以人为本”和职工“以企业为家”二者之间的高度融合。
2.凝聚作用
参与企业民主管理、民主监督是工会组织的重要责任，工会可以采取多种形式的民主管理引导职工参与企业的管理和监督，提高职工参政议政的意识，增强职工的主人翁责任感。营造一个职工各尽所能、各展其力、共促企业健康发展的良好氛围。同时，通过开展形式多样、丰富多彩的文体活动，使职工在参与活动的同时，受到潜移默化的教育；通过发挥基层组织的优势，了解员工的感知、动机、期望等微妙的文化心理，与职工沟通思想和情感，使职工围绕企业的共同目标，凝结成极大的群体合力，从而推动企业生产经营的发展。
3.弘扬作用
企业文化所形成的文化氛围和价值导向就是一种精神激励。企业文化的力量，在于不断激活人们的“心智模式”，把潜在智慧开发出来。工会联系着一大批体现企业精神的先进人物和先进集体，可以通过宣传他们的先进事迹，达到教育职工的目的。工会可以通过先进集体、先进个人的评选表彰活动，宣传他们的事迹，弘扬他们身上所体现出的企业精神，并通过精神、理念、传统等无形的因素，陶冶职工的情操，培养职工群体意识和良好的共同习俗和道德风尚。
4.教育作用
企业职工素质和企业文化是相辅相成的关系。高素质的职工群体必然会产生高层次的企业文化。工会积极协助和配合党政通过各种形式的宣传教育，强化职业道德建设，不断提高职工的思想道德素质；通过加强对职工的岗位技能教育和培训，不断提高职工的技术业务素质；通过开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等活动来激发职工的劳动热情，充分调动职工的积极性和创造性。
总之，工会在企业文化建设中具有举足轻重的作用，工会参与企业文化建设不仅可以拓展工会工作思路，而且还有助于工会工作更加紧密地贴近企业生产经营实践活动，提高工会组织的地位。
关键词：施工企业；企业文化；内涵分析；建设；工会；作用
一、企业文化的基本内涵
企业文化是指企业在长期经营管理活动和发展过程中，逐步形成和确立起来的企业全体员工的共同的价值标准、道德观念和价值取向。企业文化主要由企业的容貌、设施环境、文体场所等构成的表层文化，即企业的形象文化；由各项规章制度、服务礼仪和人际交流方式等构成的中间层，即企业的物质文化；由企业及员工形成的价值观念构成的核心层，即企业的精神文化等三个方面组成。企业文化体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、共同信念和凝聚力，是企业员工在长期的工作实践中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范，是一种管理文化、经济文化及微观组织文化。企业文化的本质，就是坚持以人为本的企业管理科学，它是企业管理从最初的粗放管理发展到后来直到当代的理性管理，即把员工的积极性、创造性与企业的生存发展紧密联系起来，坚持以人为中心的管理理论的必然产物。企业文化建设是指不同企业有目的地通过精神文化的力量，从管理的深层次上规范员工的行为，使之为实现企业发展目标服务的实践活动，是构造强大企业力量和凝聚员工个人力量的制度体系，它把个人“脑”凝聚成企业“脑”，把个人创造力凝聚成企业创造力，使广大员工深刻理解企业的发展目标、发展战略与发展模式，形成一致的认识与统一的行动。
二、如何做好文化建设
1.履行维护职能，在培育参与主体上下功夫
坚持以人为本，这是企业文化建设的核心。要牢固树立以人为本的思想，坚持全心全意依靠职工办企业的方针，在劳动关系矛盾日益突出的情况下，工会组织必须突出维护职能，加大维护力度，以贯彻实施《劳动法》为契机、为突破口，紧紧抓住集体合同制度这个“牛鼻子”，开展协调劳动关系的工作，旗帜鲜明地维护职工的主人翁地位和合法权益。增强职工的主人意识和自豪感；要关心职工生活，注重职工工作、生活环境的改善，重点是抓好建家建线活动，加强硬件建设和软件管理，统筹规划，规范运作，坚持标准，常见常新，持续发展。使职工有一个优美、舒适的工作生活环境，增强企业的凝聚力和向心力；搞好群众性的文体活动，丰富职工的精神生活。完善和充实图书室、体育场馆、职工文化室等阵地，组织开展群众喜闻乐见、丰富多彩的文体活动，将企业文化贯穿于活动之中，让职工在参与活动的过程中接受企业文化的理念，寓教于乐，陶冶情操；紧紧围绕企业改革发展大局和各个阶段的中心任务，充分运用各种宣传教育阵地和载体，大造声势，广泛宣传企业文化建设的重要性，宣传企业文化的内涵，在提高认识、统一思想、规范行为、塑造精神、凝聚力量上下功夫，在企业文化建设上形成共识，增强关注度、使命感和责任感，自觉投身企业文化建设，真正发挥职工在企业文化建设中的主体作用。
2.履行建设职能，在发展生产力上下功夫
工会的建设职能，就是吸引职工群众积极参加改革，努力完成企业生产经营任务的职能。发展是党执政兴国的第一要务。对于企业来说，解放和发展生产力是最根本的出路，工会应服从服务企业建设发展的大局，把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。从这个意义上说，工会做好吸引职工群众参加经济建设，充分发挥职工群众在改革和建设中的主力军作用，促进生产力的发展就是从根本上维护了职工群众的长远利益。而工会通过维护职工的具体利益，调动和保护职工群众改革和生产的积极性，也从根本上推进了改革和经济的发展。因此，工会履行建设职能的过程，就是推进企业文化建设的重要载体和有效形式。
3.履行参与职能，在营造民主气氛上下功夫
开展企业文化建设，就是要营造浓厚的民主氛围，发动职工参与企业民主管理，促进企业健康发展，这是企业文化建设的重要目标，也是工会工作的重要任务。一是进一步加强企业民主管理工作，努力增强职工的主人翁意识。二是在构筑和弘扬企业文化上，发挥参与作用。在企业理念识别系统和行为识别系统构筑中，工会组织要反映职工的意愿和要求，提出工会的设想和思路，既要考虑整体效果，又要尊重客观实际，既要着眼于现实，又要从发展的角度思维。实现企业文化与企业管理的和谐统一、企业发展与个人发展的和谐统一、企业文化优势与企业竞争优势的和谐统一。
4.履行教育职能，在提高队伍素质上下功夫
通过各种形式的宣传教育，帮助职工不断提高思想政治觉悟，提高科学文化素质，提高业务和技术水平是工会的重要社会职能。
(1)各级工会组织发挥自身的优势和特点，以理想信念为核心，通过文化夜校、业余读书小组、理论小组等形式，组织职工开展自我教育活动，用科学的理论武装职工的头脑，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观。实践证明，在这方面工会是可以有所作为的，也是能够大有作为的。
(2)采取多种方式组织、引导企业和职工大力培育、努力实践企业精神。企业精神是企业文化建设的灵魂和核心，坚持与时俱进，联系改革发展的新情况，从实践和理论的结合上引导职工培育符合时代特征、体现行业和企业特点的企业精神。统一职工思想，规范职工行为，提高队伍素质，加快企业发展。
(3)协助和配合有关部门加强职工思想政治教育工作，强化职业道德建设，不断提高职工的思想道德素质；加强对职工的岗位技能教育和培训，不断提高职工的技术业务素质。
(4)强化宣传，营造氛围。建设先进的企业文化，就是要坚持以人为本，是把企业发展建立在人的积极性、主动性和创造性的基点上，是帮助和引导职工将自身世界观、人生观、价值观的树立与企业精神、企业经营理念有机结合，使企业经营理念和价值观逐步成为职工的行为指南。
三、企业文化作用
1.导向作用
工会是企业的重要组织之一，是工人阶级的群众组织，是“职工之家”，其最贴近职工群众，最了解职工的喜怒哀乐，最清楚职工群众的所思所想，因而对职工具有很强的号召力和凝聚力，而职工作为实践的主导力量是企业文化的第一载体，承担着企业改革和发展的艰巨任务，他们用自己的思想和行为体现自身价值，提炼企业精神，塑造企业形象。工会通过各种形式的教育和宣传，以及积极向上的各种活动对职工进行价值取向、与企业目标远景结合起来的教育，引导职工接受本企业文化理念，产生归宿感，成为一种动力，创造出和谐环境，实现企业“以人为本”和职工“以企业为家”二者之间的高度融合。
2.凝聚作用
参与企业民主管理、民主监督是工会组织的重要责任，工会可以采取多种形式的民主管理引导职工参与企业的管理和监督，提高职工参政议政的意识，增强职工的主人翁责任感。营造一个职工各尽所能、各展其力、共促企业健康发展的良好氛围。同时，通过开展形式多样、丰富多彩的文体活动，使职工在参与活动的同时，受到潜移默化的教育；通过发挥基层组织的优势，了解员工的感知、动机、期望等微妙的文化心理，与职工沟通思想和情感，使职工围绕企业的共同目标，凝结成极大的群体合力，从而推动企业生产经营的发展。
3.弘扬作用
企业文化所形成的文化氛围和价值导向就是一种精神激励。企业文化的力量，在于不断激活人们的“心智模式”，把潜在智慧开发出来。工会联系着一大批体现企业精神的先进人物和先进集体，可以通过宣传他们的先进事迹，达到教育职工的目的。工会可以通过先进集体、先进个人的评选表彰活动，宣传他们的事迹，弘扬他们身上所体现出的企业精神，并通过精神、理念、传统等无形的因素，陶冶职工的情操，培养职工群体意识和良好的共同习俗和道德风尚。
4.教育作用
企业职工素质和企业文化是相辅相成的关系。高素质的职工群体必然会产生高层次的企业文化。工会积极协助和配合党政通过各种形式的宣传教育，强化职业道德建设，不断提高职工的思想道德素质；通过加强对职工的岗位技能教育和培训，不断提高职工的技术业务素质；通过开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等活动来激发职工的劳动热情，充分调动职工的积极性和创造性。
总之，工会在企业文化建设中具有举足轻重的作用，工会参与企业文化建设不仅可以拓展工会工作思路，而且还有助于工会工作更加紧密地贴近企业生产经营实践活动，提高工会组织的地位。