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为适应新形势下劳动人事制度的改革,今年我院护理部对全院的54名中级职称护理人员进行了上岗测评,采用末位淘汰法,目的在于引入竞争机制,使能者上、平者让、庸者下,打破职称聘用中存在的终身制、论资排辈的弊端,使一批年轻的优秀的护理人员在临床护理工作中发挥更大的作用.
中级护理人员上岗考核的方法及效果
【摘 要】
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为适应新形势下劳动人事制度的改革,今年我院护理部对全院的54名中级职称护理人员进行了上岗测评,采用末位淘汰法,目的在于引入竞争机制,使能者上、平者让、庸者下,打破职称
【机 构】
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上海市奉贤区中心医院
【出 处】
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上海护理
【发表日期】
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2002年2期
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